探放水隊“手指口述”安全確認操作法實施方案
探放水隊“手指口述”安全確認操作法實施方案
為提高廣大職工安全操作意識，促進我公司安全管理示范化礦井建設，提升礦井質量標準化水平，筑牢本質安全型礦井創(chuàng)建工作基礎，按照集團公司《關于下發(fā)“手指口述”安全確認操作法實施辦法的通知》要求，經礦黨政研究，決定在全公司各崗各位、各工種全面推行“手指口述”安全確認操作法，現(xiàn)將我探放水隊有關考核事宜及考核辦法安排如下：
一、考核范圍
全隊所有在冊職工
二、考核目標
1、為提高廣大職工安全操作意識，促進我公司安全管理示范礦井建設。
2、提升礦井質量標準化水平，筑牢本質安全型礦井創(chuàng)建工作基礎。
三、加強考核期間的領導和組織工作，成立領導組
組長：馮俊剛 冀亞南
成員：張曉鵬
領導組成員負責“手指口述”安全確認操作法在各個班組學習中的組織協(xié)調、督促與考核表彰。
四、工作要求
要按照公司的“手指口述”安全確認操作法實施方案的具體要求，組長、成員要對照集團公司《關于下發(fā)“手指口述”安全確認操作法實施辦法的通知》分別深入現(xiàn)場，認真進行組織安排，在實施過程中不斷總結經驗和教訓，尋求“手指口述”安全確認工作法與我探放水隊日常工作的結合點。
五、組織培訓：
隊組派專人制定培訓計劃，負責在每日班前會、周五例會上組織職工進行培訓學習，力爭做到人人懂、人人會。
六、考核辦法
領導組成員利用每天班前會時間對各班組成員進行抽查每天每班最少抽查3人，現(xiàn)場打分。一星期總結該班組抽考人員情況，總結情況作為對班組的考核，到月底總結，班組考核為四次累計得分。
七、獎勵及處罰
根據(jù)當月考核情況：
1、每天班前會抽查“手指口述”學習情況，對于達不到要求者不準入井并處以扣50分;
2、井下現(xiàn)場交接班未進行“手指口述”者或現(xiàn)場抽查到未能按要求“手指口述”者處以扣50分；
3、對“手指口述”學習先進者獎勵100分；
4、對因“手指口述”避免重大隱患者獎勵200分；
5、排名第一的個人獎勵200分，排名第二的個人獎勵150分，排名第三的個人獎勵100分。對排名倒一的個人處罰100分，對排名倒二的個人處罰50分，對排名倒三的個人處罰30分。
附：對個人“手指口述”考核情況表
對班組“手指口述”考核情況表
對個人“手指口述”考核情況表
日期 姓名 聲音洪亮，表達齊全，內容條理（30） 動作規(guī)范合理，手指指向正確（20） 確認聲音洪亮時無出錯（30） 整齊動作流暢規(guī)范精神飽滿（20） 得分 總結
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
備注
對個人“手指口述”考核情況表
日期 姓名 聲音洪亮，表達齊全，內容條理（30） 動作規(guī)范合理，手指指向正確（20） 確認聲音洪亮時五出錯（30） 整齊動作流暢規(guī)范精神飽滿（20） 得分 總結
11
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13
14
15
16
17
18
19
20
備注
對個人“手指口述”考核情況表
日期 姓名 聲音洪亮，表達齊全，內容條理（30） 動作規(guī)范合理，手指指向正確（20） 確認聲音洪亮時五出錯（30） 整齊動作流暢規(guī)范精神飽滿（20） 得分 總結
21
22
23
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25
26
27
28
29
30
31
備注
班組“手指口述”操作法實施考核標準及評分辦法
隊組 班組 年 月 日
項目 評分標準 扣分標準 得分
口述部分
（30分） 井下現(xiàn)場工作面當班工作人員手指口述過程中聲音洪亮，吐字清楚；口述操作要領。 有一人表達出現(xiàn)專業(yè)性錯誤不得分
有一人表達不全一次扣2分
有一人聲音不洪亮扣3分
有一人聲音不清楚扣4分
有一人內容條理不清扣10分
手指部分
（20分） 井下現(xiàn)場工作面當班工作人員手指口述過程中動作規(guī)范合理，手指指向準確 有一人無手指動作不得分
有一人動作與口述內容錯位扣5分
有一人手指動作不到位扣5分
確認部分
（30分） 井下現(xiàn)場工作面當班工作人員手指口述過程中確認聲音洪亮，確認時無錯誤。 有一人口述出現(xiàn)錯誤仍確認的不得分
有一人口述后無確認不得分
需要確認而未確認的，每缺一項扣3分
有一人動作不流暢扣5分
綜合表現(xiàn)
（20分） 井下現(xiàn)場工作面當班工作人員手指口述過程中整體動作流暢規(guī)范、手指、口述、眼看等動作配合協(xié)調熟練，職工精神狀態(tài)飽滿。 有一人動作不流暢扣5分
有一人精神狀態(tài)低迷扣5分
合計：100分
探放水隊“手指口述”安全確認操作法
實施方案
二零一一年六月
