煤炭“特色”培訓班 提升干部綜合素質(zhì)

煤炭“特色”培訓班 提升干部綜合素質(zhì)

       為提升干部隊伍綜合素質(zhì)，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，解決干部隊伍質(zhì)量、結(jié)構(gòu)與企業(yè)發(fā)展需求之間的矛盾問題，陜煤澄合董礦分公司邀請陜西經(jīng)管學院為該企業(yè)干部每月進行一次“特色培訓”，有效地提升了干部隊伍管理水平，促進了各項工作的順利開展。

創(chuàng)新學習模式，每月一講。自黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，董礦分公司積極創(chuàng)新，推出了“每月一講”的學習新模式。該模式在學習時間、學習內(nèi)容、學習形式等方面與經(jīng)管學院教授進行了探索，每月尋找出一天空閑期授課，由經(jīng)管學院的教授進行主講，全天覆蓋。講課內(nèi)容緊扣企業(yè)主題，涉及企業(yè)文化、安全管控、業(yè)務知識等。講課變傳統(tǒng)學習形式的“一人念、多人聽”為“一人講、眾人議、相互學”，頻繁的互動教學，也激發(fā)了各個干部參與討論、深入交流的熱情。

講課內(nèi)容豐富，因地適材。在學習活動中，經(jīng)管學院教授自備教案和講義材料，講授煤炭的“特色”管理知識。為促使干部素質(zhì)提升，成為企業(yè)的通才，經(jīng)管學院的管理人員們還深入董礦分公司井下及區(qū)隊，進行深入調(diào)研，翻閱查找老資料，因地適材，為該公司制定了一套詳實有效地學習方案。公司“三字經(jīng)”，“好公司，安全先，戰(zhàn)略準·····”干部們讀起來是朗朗上口。特色文化配上特色的教育，加上豐富的學習內(nèi)容，極大地滿足了干部們的求知欲，也使干部們有了豐富的知識“儲備”。

強化課堂管理，確保學習效果。為確保“特色”培訓班活動取得扎實的學習效果，董礦分公司還建立完善了講課考勤制、參學考核制等系列制度。講課前，會把講義大綱發(fā)給各位學員，要求干部學員們要深入自學、認真熟悉授課內(nèi)容。講課時，執(zhí)行嚴格的考勤簽到制度，如遇特殊情況無法參加必須向黨政一把手請假說明，并對各干部出勤、參加討論等情況進行統(tǒng)計歸納，將其作為年終評先評優(yōu)的重要依據(jù)。培訓班還嚴格做到“四有三落實”，即有主題、有討論、有筆記、有載體，人員落實、內(nèi)容落實、時間落實，確?；顒訌囊婚_始就有高的起步，規(guī)范的運作，使“特色”培訓班真正成為干部們的“加油站”、“充電器”。

陜煤澄合董礦分公司：雷飛京