李鴻瑞:鋼鐵精神鍛造模范集體——記臨沂市模范集體會寶嶺鐵礦選礦廠

鋼鐵精神鍛造模范集體

——記臨沂市模范集體會寶嶺鐵礦選礦廠

(李鴻瑞)

在山東能源臨礦集團會寶嶺鐵礦活躍著這樣一支隊伍，他們能打敢拼，以平均不足25歲的年齡，掌舵著年處理鐵礦石300萬噸，生產(chǎn)鐵精粉75萬噸的國內(nèi)一流磨選生產(chǎn)線;他們勤苦務(wù)實，以不足160人的隊伍創(chuàng)造著磨選生產(chǎn)線試運轉(zhuǎn)到達產(chǎn)零過度、省內(nèi)人均創(chuàng)效第一的行業(yè)奇跡;他們團結(jié)進取，以“特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗，特別能奉獻”而著稱，組建不到兩年的時間里，涌現(xiàn)出各級先進人物、勞動模范十余人······他們就是臨沂市模范集體臨礦集團會寶嶺鐵礦選礦廠。

積極進取，學(xué)以致用，打造“敢拼敢干”隊伍

“這是山東能源第一個選礦廠，全新的設(shè)備、全新的人員，沒有任何經(jīng)驗可言，就連我這個煤礦工作二十多年的老員工都成了門外漢，更不用說這幫剛出學(xué)校的學(xué)生了。如何讓設(shè)備轉(zhuǎn)起來，怎樣讓新人盡快進入角色，是我們這個集體組建后面臨的頭等大事。”工作經(jīng)驗豐富的王崇欣廠長向記者介紹選礦廠成立之初的情況。在這個集體里，90后的員工占到了90%以上，多來自技校，但他們都有著良好的自身素質(zhì)，并且渴望學(xué)習(xí)新知識。為此，王崇欣廠長從提高員工職業(yè)素養(yǎng)入手，組織老員工搞好青工傳，幫，帶工作，針對年輕員工愛展現(xiàn)、愛嘗試、愛創(chuàng)新的特點，積極的開展培訓(xùn)學(xué)習(xí)和比武競賽，并鼓勵他們大膽嘗試，積極思考，激發(fā)他們的自主學(xué)習(xí)能力和認知能力。面對進口設(shè)備、先進工藝，他們不等不靠，請老師、查資料，圍著設(shè)備轉(zhuǎn)、把著生產(chǎn)線的脈搏看，積極主動的走出去交流學(xué)習(xí)，引進消化先進的技術(shù)經(jīng)驗，培養(yǎng)自己的人才隊伍。自2012年6月試運轉(zhuǎn)以來，摸索出了“月度檢修立體化作業(yè)工作法”、“磨機襯板以修代換工作法”等一系列適合自己特色的工作方法，設(shè)計了崗位設(shè)備點檢記錄、崗位操作提示卡，組建了自己的維修隊、電工班，設(shè)備有效運轉(zhuǎn)率提高至95%以上。2013年12月底，實現(xiàn)了破碎320萬噸鐵礦石、生產(chǎn)75萬噸鐵精粉的設(shè)計產(chǎn)能，為公司盈利6000余萬元，創(chuàng)出了磨選生產(chǎn)線由試運轉(zhuǎn)到達產(chǎn)零過渡期、人均創(chuàng)效能力省內(nèi)第一的好成績。

集思廣益，勇于攻堅，鍛就創(chuàng)新創(chuàng)效“生力軍”

年輕是選礦廠的標(biāo)簽，但精干高效卻是對這個集體的真實寫照，也正是這種精干高效的作風(fēng)促使他們一次次刷新記錄，創(chuàng)造一個個輝煌，他們不僅吃苦耐勞、敢打敢拼，他們還積極尋求技改新突破，用他們的聰明才智為礦井?dāng)U能提效添翼助力。作為鐵精粉生產(chǎn)的地面環(huán)節(jié)，他們以“擴產(chǎn)提能，增產(chǎn)增效”為目標(biāo)，不斷調(diào)試改進現(xiàn)有系統(tǒng)設(shè)備，在工藝優(yōu)化、技術(shù)革新、成本管控上做足文章。

“這些90后的員工，理性務(wù)實，開放坦然，對于很多問題都有自己的看法，也更善于創(chuàng)新突破，我們應(yīng)該給他們創(chuàng)造更大的平臺，發(fā)揮他們的優(yōu)勢!”王崇欣廠長先后牽頭成立了青工創(chuàng)新團隊、大學(xué)生工藝控制小組、修舊利廢小組等技改團隊，先后完成技改項目二十余項，創(chuàng)造效益近千萬元。其中，青工創(chuàng)新團隊的“陶瓷過濾機反沖洗裝置改造”受到臨沂礦業(yè)集團第五屆青工創(chuàng)新工作法委員會的命名表彰，此技改項目獲得業(yè)內(nèi)人士好評，年平均創(chuàng)效80余萬元;修舊利廢小組用廢料制作的“鐵精粉磁力回收小車”，以低成本制作、高回報收益的特點，獲得臨礦集團青工創(chuàng)新工作法二等獎。在該礦擴能提效攻堅戰(zhàn)中，為解決供礦段礦石開采過程中混入的夾石、圍巖的拋出問題，選礦廠技改團隊進行技術(shù)攻堅，最終確定供礦段干拋系統(tǒng)的改造項目。干拋系統(tǒng)的上馬，使鐵精粉產(chǎn)量由原來2300噸/天提高至2500噸/天以上，節(jié)約生產(chǎn)成本560余萬元，創(chuàng)造經(jīng)濟效益800余萬元，有效解決了該礦貧鐵礦選礦成本高的制約瓶頸，邁出了擴能提效攻堅戰(zhàn)中重要的一步。

吃苦耐勞，樂于奉獻，用勞模精神建設(shè)模范“鐵軍”

火車跑得快，全靠車頭帶。在選礦廠153人的隊伍中，礦勞模、集團公司勞模、山東能源勞模、臨沂市勞模十余人，他們分布在一線車間的各個崗位，成為選礦廠這個集體的精神標(biāo)桿。他們憑著滿腔的工作熱情，努力的工作態(tài)度，踏實肯干的工作作風(fēng)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，為其他員工做出表率，以“特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗，特別能奉獻”的勞模精神帶動感染了一大批員工。

在去年四季度會戰(zhàn)開始前期，為解決供礦段生產(chǎn)線的制約點，選礦廠面臨著供礦段的“三大改造”任務(wù)。而粗碎上料口的改造是“三大改造”的首要任務(wù)，也是工程量最大的任務(wù)。它不僅要求工程保質(zhì)保量的如期完成，還必須在施工過程中不得影響正常生產(chǎn)的進行。時間緊，任務(wù)重，要想按時完成，就必須跟時間賽跑，對年輕的選廠人來說，無疑也是一次新的挑戰(zhàn)。在施工中，黨員在前、勞模在前，充分發(fā)揮帶頭作用，在廠里形成了敢于吃苦、樂于奉獻、勇挑重擔(dān)，不畏艱難的氛圍。絡(luò)繹不絕的運輸車輛，漫天飛舞的沙塵，也顧不上秋雨的寒冷，隊員們像釘子一樣釘在現(xiàn)場，施工的進度絲毫沒有受到影響。進入寒冬，他們更是加班加點搶進度，冒著嚴寒，晝夜不息奮戰(zhàn)在施工第一線。在工地上匆匆扒幾口飯，在窩棚里稍稍瞇一會眼，又進入施工現(xiàn)場，他們中有人臉被太陽曬黑了，被風(fēng)沙吹紅了，人也明顯憔悴了，卻沒有聽到怨言。而他們關(guān)心的是今天完成了多少工作量，能否多干一點，能不能把完成任務(wù)的時間再縮短一些。搶時間，擠時間，在進度中要質(zhì)量，在施工中求創(chuàng)新，最終25天的時間就拿下了粗碎上料口的改造工程，比預(yù)計的時間提前了一周多。正是因為他們發(fā)揚頑強拼搏、奮力進取的“鐵軍”精神，才為全年任務(wù)目標(biāo)的順利完成贏取了時間，打響了完美收官戰(zhàn)!

自部門組建，短短的兩年時間里，會寶嶺鐵礦選礦廠在該礦建設(shè)發(fā)展的道路上打基礎(chǔ)、強自身、擔(dān)重任，憑借著“能吃苦、敢攻堅，以鐵精神鑄鋼隊伍”的鐵軍風(fēng)范，從一個門外漢成長為選礦領(lǐng)域的行家里手，先后獲得“公司先進集體”、“臨沂市優(yōu)秀班組”、“振興沂蒙勞動獎?wù)?rdquo;“臨沂市模范集體”等榮譽稱號。如今這只“鐵軍” 正保持著樂觀進取，團結(jié)共進的精神風(fēng)貌，向著打造千萬噸綠色礦區(qū)的宏偉藍圖豪邁進發(fā)!