冀中能源峰峰集團三礦社區(qū)北區(qū)真心實意聆聽職工聲音

冀中能源峰峰集團三礦社區(qū)北區(qū)

真心實意聆聽職工聲音

——讓職工“當(dāng)家做主人”

    今年以來，冀中能源峰峰集團三礦社區(qū)北區(qū)召開職工代表會議的形式較去年以前有了突破性轉(zhuǎn)變，由以前的領(lǐng)導(dǎo)講話職工聆聽，逐步轉(zhuǎn)變?yōu)轭I(lǐng)導(dǎo)聆聽“職工聲音”。

    該礦各級領(lǐng)導(dǎo)干部樹立“三尊重”的觀念：即在行政決策時尊重職工的主人翁地位；在加強行政管理時尊重職工民主管理工作；在發(fā)揮職能部門作用時尊重職工代表的參與作用。真正充分地發(fā)揚民主，自上而下動員職工代表積極發(fā)言、提議，為本礦安全生產(chǎn)建設(shè)增磚添瓦。                      

煤礦生產(chǎn)中，人是最主要的因素，但再先進的科學(xué)技術(shù)，如果沒有工人的辛勤勞動，也無法轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。正確的決策，如果沒有工人的努力，也無法得以貫徹落實，進而轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟效益。職工是煤礦發(fā)展的動力和源泉，離開了職工群眾，煤礦就如同無源之水失去力量的源泉。尤其是在如今煤炭行業(yè)不景氣時期，煤礦管理的復(fù)雜性越來越大，就更離不開每位職工的密切配合與自覺協(xié)作。

職代會不僅可以調(diào)動全體職工代表參與北區(qū)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的積極性，還是有效提高職代會質(zhì)量的有力手段，激勵職工代表深入職工隊伍進行調(diào)查、搜集意見。目前為止，該礦職代會上職工們提出的建議，已有10余條被領(lǐng)導(dǎo)重視和得以落實，職工老楊感慨的對筆者說道：之前在職代會上提出北區(qū)北院都是土路，一遇雨雪天氣，整個工作場地泥濘不堪，希望鋪一條水泥路一事，自己說了也沒抱多大希望，但是沒想到這條提議被領(lǐng)導(dǎo)重視并很快落實，不到兩個月時間，一條五米寬的水泥路從北區(qū)北院大門口直接鋪到了工業(yè)場地，方便作業(yè)的同時，職工心里每每想起都充滿感動與滿足。

該礦通過這一民主提議的實施，不僅使廣大職工的權(quán)益得到了保障，極大地增強了職工的主人翁意識和責(zé)任感，在“當(dāng)家作主”的同時，體會著受到尊重的感動，促使職工更加尊重和珍視“當(dāng)家作主”的民主權(quán)力，對職代會這個讓職工當(dāng)家作主的平臺的建設(shè)更加用心。同時使三礦社區(qū)北區(qū)也得到了發(fā)展，逐漸融入“礦愛職工、職工以礦為家”的和諧雙贏氛圍。（張敬娟）