閻亮軍:在新形勢下如何做好員工思想工作

當前，隨著集團公司的轉型發(fā)展，以及煤炭市場的不斷變化，廣大員工的思想狀況也在不斷變化?？傮w而言，這些變化對企業(yè)安全生產、經營管理、和諧穩(wěn)定等方面都產生了積極的影響，推動了企業(yè)的健康發(fā)展。

一、當前員工的總體思想狀況

1、關心企業(yè)發(fā)展

當前，廣大員工主要關心煤炭市場形勢、企業(yè)經營狀況和員工工資。對集團公司黨政提出的“兩新”戰(zhàn)略愿景、“三個三”戰(zhàn)略思路和“五個一”戰(zhàn)略要求，制定的四大抓手、三大核心能力、八大轉型支撐以及應對煤炭市場制定的具體措施給予了大力支持，尤其是對建設煤電一體化和諧美麗新同煤充滿信心和希望，愿意為建設新同煤、打造新生活做出自己應有的貢獻。

2、參政意識增強

集團公司不斷加強民主管理，積極落實員工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權，切實培養(yǎng)員工的責任心和使命感，員工參與民主管理的熱情進一步提高。廣大員工充分發(fā)揚主人翁精神，時刻關注企業(yè)的改革發(fā)展，時刻關心企業(yè)的安全生產和經營管理，為企業(yè)發(fā)展操心盡力，提出了大量切實可行的合理化建議，為建設新同煤做出了積極的貢獻。

3、關心工資收入

面對煤炭市場前所未有的嚴峻形勢，廣大員工對集團公司主動出擊，科學應對，及時制定并實施“六抓四保”的應對措施和18項經營管理措施以及15項新的應對措施基本滿意。在集團公司黨政班子和全體干部員工的共同努力下，通過加強經營管理，深入挖潛堵漏，開展節(jié)支降耗活動，確保了企業(yè)經濟效益和員工工資收入。

4、關心子女就業(yè)

員工家屬對解決就業(yè)問題的期望值高，集團公司認真做好政策宣傳和輿論導向，教育廣大青年自主擇業(yè)、自我創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，切實增強了員工子女自立自強意識，積極參與新形勢下的多元化就業(yè)。各級團組織把轉變青年就業(yè)思想觀念作為重點，進一步創(chuàng)新工作方法，通過組織團員青年入戶說服教育的方式，幫助待業(yè)青年及其父母轉變就業(yè)觀念，積極外出就業(yè)。同時，加強職業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓工作，實施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程。采取多種形式和方法，極大地解決了員工子女就業(yè)問題。

5、關心民生問題

廣大員工認為，在集團公司新一屆領導班子帶領下，以“建設新同煤，打造新生活”為目標，堅持“以人為本”的理念，在凝心聚力謀發(fā)展的同時，把實施民生工程作為發(fā)展的落腳點和歸宿，先后實施多項惠民舉措，最大限度解決好員工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題，使廣大員工群眾充分享受到企業(yè)發(fā)展成果。收入不降讓員工堅定信心，環(huán)境治理讓員工住得舒心，礦山綠化讓員工滿意稱心，幫扶救困讓員工感動暖心。

二、應當引起重視的問題

在市場經濟和企業(yè)發(fā)展的新形勢下，員工的思想比較活躍，學習意識逐漸淡薄，道德素質有所滑坡，道德建設存在差距和不足，需要引起各級黨政工團組織的重視，尤其是工會組織，要做好引導和教育，有針對性的加強員工學習，開展四德教育，共同形成踐行社會主義核心價值觀的濃厚氛圍。

1、引導員工加強學習

學習是員工獲得知識、增長才干、實現(xiàn)提升的根本手段，是企業(yè)發(fā)展的永恒動力。就目前而言，員工學習的氛圍還不夠濃厚。要通過建設職工書屋，開展讀書活動，選樹學習典型，營造學習氛圍，引導廣大員工加強學習。

2、加強社會公德教育

良好的社會公德體現(xiàn)的是企業(yè)的管理水平和員工積極向上的精神風貌。要加強社會公德教育，廣泛開展“道德同煤你我同行”活動，引導員工從一言一行、一點一滴做起，把弘揚和踐行社會主義核心價值觀活動落細、落小、落實。

3、加強職業(yè)道德培育

員工的職業(yè)道德素質是崗位安全的基礎，是家庭幸福的基石，是企業(yè)安全生產和諧發(fā)展的重要保證。加強職業(yè)道德培育，讓員工牢固樹立愛企敬業(yè)、愛礦如家的主人翁精神，自覺踐行職業(yè)道德規(guī)范和要求，認真履行崗位責任、家庭責任、社會責任，養(yǎng)成遵章守紀、團結協(xié)作的職業(yè)習慣，為企業(yè)發(fā)展提供強大的精神動力和思想保證。

4、加強家庭美德教育

家庭是社會的細胞，家庭美德教育的水平直接關系到整個企業(yè)道德建設的水平。要以建設社會主義核心價值體系為指導，以宣傳“尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結”的家庭美德知識為重點，以培養(yǎng)好兒女、好媳婦、好女婿、好妯娌、好婆媳、好兄弟、好鄰里等先進典型為手段，教育引導廣大家庭成員從自身做起，從小事做起，以家庭的文明進步推動企業(yè)的文明進步，為建設美麗和諧新同煤營造良好的社會氛圍。

5、加強家風家教培育

好的家風對于促進黨風、政風、民風、社風建設具有重要意義，是弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)美德，培育社會主義核心價值觀的重要手段，是加強道德建設，提高道德素質的有效措施。具體來說，就是要通過開展“我的家風”征文，尋找“最美家風”活動加強家風家教培育，選樹好家風、好家教典型，展示同煤好家風，引導廣大員工群眾積極投身道德建設，發(fā)現(xiàn)和發(fā)揚身邊的好家風、好家教，自覺踐行社會主義核心價值觀，凝聚起推動企業(yè)發(fā)展的正能量。

三、關于做好工會工作的思考

就目前而言，集團公司廣大員工的思想狀況是積極的，正面的因素是主流和占主導地位的。這既是在健全的安全生產管理體制下形成的必然結果，又是圓滿完成各項任務目標的客觀條件。如何正確引導，進一步做好工會工作，主要有以下幾點思考：

1、闡明企業(yè)未來發(fā)展方向，講清道理，摸準脈搏，讓員工安心。當前集團公司正處于轉型發(fā)展的關鍵時期，煤炭市場競爭激烈，存在著許多不穩(wěn)定的因素，客觀上增加了員工的心理負擔。要加大政策宣傳力度，認真準確地宣傳企業(yè)發(fā)展面臨的形勢，使員工認清形勢，消除疑慮，保證員工以平穩(wěn)的心態(tài)投入工作。同時要充分發(fā)揮“娘家人”、“貼心人”的作用，做好矛盾化解工作。各級工會干部要多下基層，多了解情況，多掌握信息，有針對性的做好思想引導工作，減少無端猜測對員工思想的影響，讓員工安心。要積極開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工”活動，促進全體員工的自我學習和自我發(fā)展。一方面要在廣大員工中普及終身學習理念，激發(fā)他們參與“創(chuàng)爭”活動的積極性和主觀能動性，形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好環(huán)境和氛圍。另一方面要加強“創(chuàng)爭”活動的組織領導和管理工作，形成全員學習、全程學習、團隊學習和工作學習化、學習工作化的工作機制、考核評估機制、激勵機制和用人機制。

2、著眼群眾關心的熱點，幫困解憂，點滴滲透，讓員工省心。工會工作的出發(fā)點和落腳點，是有效增強企業(yè)的凝聚力和向心力，從而形成強大的整體合力，保證企業(yè)各項工作的健康順利進行。依靠員工，關心員工，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，是工會工作必須堅持的一個原則。要在力所能及的情況下，想方設法、滿腔熱忱地幫助員工解決工作生活中遇到的實際困難，解除他們的后顧之憂，使他們能感到企業(yè)的溫暖和組織的關懷，激發(fā)他們安心工作。在實際工作中，盡可能為員工辦實事、辦好事，解決生活中的實際困難和需求，讓員工少操心。要從員工群眾最現(xiàn)實、最關心、最迫切的問題入手，誠心誠意為員工辦實事，盡心盡力為員工解難事，堅持不懈為員工做好事，努力把員工群眾的利益放在第一位，把一切后勤服務工作的出發(fā)點和落腳點都放在讓員工省心上。

3、選準解決問題的切入點，陽光操作，企務公開，讓員工放心。員工思想問題在很大程度上與管理、分配、用人、獎懲有關，其核心是一個公開、公正、公平的問題，因此要積極、穩(wěn)妥地加大管理力度，增加透明度，在科學管理和健全機制上下功夫。要注重對決策層面、實施層面和員工層面行為的監(jiān)督和規(guī)范，充分行使職工代表大會權力，在每一項決策形成前都要廣泛征求員工群眾的意見，實施中要及時讓員工了解基本原則和各項政策，公開辦事程序，并盡量使其直接參與到操作過程之中，避免“暗箱操作”，保證員工的主人翁地位，使員工心服口服。民主方法是解決員工思想問題的有效辦法。一是要拓展參與途徑。完善各類民主協(xié)商和參與機制，通過企務公開、職代會等途徑，讓員工群眾有知情權、參與決策權，依法維護自身合法權益。二是要拓展公開形式。運用現(xiàn)有的網絡載體及網上公開的形式，嚴格執(zhí)行企務公開工作程序，真正實現(xiàn)企務公開程序化、標準化、規(guī)范化管理。

總之，在新形勢下，如何圍繞員工思想狀況做好工會工作，為企業(yè)轉型發(fā)展提供堅強的支撐，是一個現(xiàn)實而又緊迫的課題，其重要性不能僅僅停留在口頭上。工會工作要主動參與到企業(yè)的生產、經營、管理、服務、分配等各個環(huán)節(jié)，準確把握員工的思想脈搏，促使工會工作由“聲勢型”向“實效型”轉變，為企業(yè)更好的發(fā)展提供保證。