李峰:探索新機制 做好新區(qū)思想政治工作

一、新區(qū)思想政治工作的背景

近年來，淮北礦業(yè)大力實施走出去戰(zhàn)略，在鄰市異地開發(fā)建設了許多新礦井。為加快新區(qū)建設發(fā)展步伐，提高新項目投入產(chǎn)出效益，順應市場經(jīng)濟條件下現(xiàn)代企業(yè)管理趨勢，實行新區(qū)新機制，改變以往廠礦建設模式，不建工人村、學校等社會設施，實行扁平化管理，建設用人少、效率高、負擔輕、效益好的現(xiàn)代化企業(yè)。新區(qū)新機制必然引起新區(qū)職工思想、生活和工作方式的變革，加之社會的發(fā)展給職工帶來思維方式、價值觀念及生活方式的變化，新區(qū)產(chǎn)生了新的矛盾和問題，這些都是思想政治工作中需要面對的。因此，新形勢下新區(qū)企業(yè)思想政治工作要在繼承和發(fā)展傳統(tǒng)思想政治工作的基礎上，結(jié)合實際，探索思想政治工作新機制，促進新區(qū)穩(wěn)定和諧發(fā)展。

二、新區(qū)思想政治工作面臨的新情況

1、持續(xù)嚴峻的經(jīng)濟形勢，淮北礦業(yè)改革創(chuàng)新的實施，使長期積累下來的深層次矛盾和問題充分顯露出來，職工不可避免地產(chǎn)生一些思想困惑和心理壓力，思想領域的熱點、難點問題日益增多，不穩(wěn)定因素上升，保持職工隊伍穩(wěn)定的難度加大。

2、信息傳播多樣、廣泛、快捷，一方面使我們的職工由“企業(yè)人”變?yōu)?ldquo;社會人”。職工的思想觀念、價值取向多元化，思想更加活躍，觀念不斷更新，精神文化需求日益增長且復雜多樣。另一方面，獲取信息的平等、同步性，使上級領導和思想政治工作者信息優(yōu)勢逐步減弱。

3、新區(qū)職工隊伍來源不一，職工隊伍結(jié)構上的差異帶來思想的不統(tǒng)一。例如渦北選煤廠2012年底成立，人員來自淮北礦業(yè)二十幾個不同的廠礦，這些來自工作環(huán)境、工作理念、管理文化差異較大的人員整合在一起,必然會導致文化理念上的沖突，不可避免地存在職工思想活躍、工作出現(xiàn)波動等問題。

4、新區(qū)政工機構按照精簡高效的原則，人員少，任務多，例如渦北選煤廠政工部門人員配備少，工會只有3人，政工部、紀委審計共有5人，10個支部書記有5人兼職，人員的減少對政工隊伍提出了更高的要求。

三、新區(qū)思想政治工作方法淺析

1、強化職工主人翁意識，增強職工建設新區(qū)的積極性

教育引導職工擺正個人與企業(yè)的關系，讓廣大職工明白新區(qū)是我們共同賴以生存和發(fā)展的平臺，使職工與企業(yè)形成一個“利益共同體”，必須充分發(fā)揮職工主觀能動性，依靠職工自主管理來做好各項工作，讓職工在奉獻新區(qū)中實現(xiàn)自我價值，個人獲取發(fā)展。渦北選煤廠建廠以來，通過座談會、民主生活會、調(diào)研會等，對職工的疑惑進行解釋疏導，凝聚職工的向心力。通過舉辦“我和我的渦北選煤廠”演講比賽等，挖掘職工與企業(yè)共同成長的故事，增強職工的歸屬感。開展文明創(chuàng)建、企業(yè)文化建設，讓職工感受廠區(qū)一點一滴的變化。大力號召職工要對渦北選煤廠要有信心，相信渦北選煤廠會越來越好;把渦選廠作為一個大家庭，要有愛心，愛護渦北選煤廠的名聲，讓大家明白這是將要長久生活工作的地方，使積極進取、奮發(fā)向上、努力開拓成為渦北選煤廠職工的共同價值觀。

2、加強學習和教育，提升職工的思想水平和綜合素質(zhì)

首先要加強黨員干部的政治學習，開展各種有效的學習和教育活動，抓好黨員干部隊伍建設。同時，班子成員從自身做起，帶頭加強黨建理論和業(yè)務知識學習，不斷提高班子成員的思想政治素質(zhì)、業(yè)務技術素質(zhì)、執(zhí)行政策水平和解決實際問題的能力。渦北選煤廠無論是籌備時期，還是投入生產(chǎn)以來，始終把學習放在重要位置，開辟了渦北選煤廠夜校、素質(zhì)提升大課堂等平臺，邀請高校教授來廠授課，進行集中測試，檢驗學習效果。其次要加強職工隊伍的學習，尤其要針對新區(qū)青工多的特點，多次利用崗前培訓、班前會等時間對他們進行培訓，同時通過解放思想大討論、創(chuàng)先爭優(yōu)等活動，結(jié)合工作實際，讓職工認清形勢，樹立建設新區(qū)的責任使命感。

3、實行人性化管理，構筑文明和諧新區(qū)

突出以人為本，大力實施送溫暖工程。新區(qū)的生活和工作條件相對比較艱苦，且絕大多數(shù)職工都離家較遠，長時間在新區(qū)工作，思想政治工作要從職工群眾的思想、工作、生活實際出發(fā)，切實解決職工在工作中、生活上遇到的困難。渦北選煤廠建廠以來，圍繞難點熱點制定整改方案，加快十大民生工程的進度，職工電教室、職工運動場、職工健身場、職工醫(yī)療站、職工活動室、職工夫妻樓等相繼投入使用，極大地改善了職工的工作生活條件。在“兩節(jié)”期間和特殊時期，大力開展送溫暖活動，把黨的溫暖送到班前會、生產(chǎn)一線、“兩堂一舍”，使新區(qū)職工感受到家的溫暖，促使廣大職工自覺地、全身心地投入到新區(qū)的建設與發(fā)展中來。同時，通過開展豐富多彩的文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活，調(diào)動職工的工作熱情，增強企業(yè)的親和力和向心力。

4、構建大政工格局，實行全員思想政治工作新機制

首先，建立一支兼職的大政工隊伍。要按照政治強、業(yè)務精、作風硬的要求，建立一支以政工干部為主體，以行政干部為骨干，以黨團員、班段長為基礎的大政工隊伍，為做好思想政治工作奠定人才基礎。其次要建立健全黨政責權明確、專兼職相配合、齊抓共管的思想政治工作格局，形成全員做思想政治工作的氛圍。緊密結(jié)合安全生產(chǎn)經(jīng)營管理實際，與車間黨支部等基層黨群組織互相配合，密切協(xié)作，把大家的力量擰成一股繩，充分發(fā)揮新區(qū)新機制的全員參與的“大政工”合力，使思想政治工作整體效能得到充分發(fā)揮。