山東能源新礦集團(tuán)孫村煤礦工會(huì)深化民管維權(quán)行動(dòng)以人為本求和諧

山東能源新礦集團(tuán)孫村煤礦工會(huì)為職工群眾服好務(wù)，是工會(huì)組織的生存之本、工作之基、力量之源，也只有把服務(wù)職工作為工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，才能使廣大職工切身感受到工會(huì)組織的溫暖，才能贏得廣大職工的理解、支持和信賴。健全完善以職代會(huì)、三級公開、工資集體協(xié)商、勞動(dòng)爭議調(diào)解、安全處罰復(fù)議為主要內(nèi)容的“五位一體”民管維權(quán)體系。一是努力讓職工感受到企業(yè)的溫暖。認(rèn)真落實(shí)全總“面對面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)，深入職工群眾中，建立工會(huì)干部與基層單位、困難職工聯(lián)系點(diǎn)制度，深入開展調(diào)研活動(dòng)，加強(qiáng)與一線職工的溝通交流，了解他們的所思所想，有針對性地為職工排憂解難，把企業(yè)的問候和關(guān)心送到職工的家里、裝進(jìn)職工的心里。積極開展調(diào)研活動(dòng)，并把這項(xiàng)活動(dòng)作為一項(xiàng)制度固定下來，先后對六個(gè)因生產(chǎn)任務(wù)完不成、各項(xiàng)工作被動(dòng)的區(qū)隊(duì)進(jìn)行了專題調(diào)研，提出了很好的意見和建議，得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和高度重視。制定下發(fā)了《職工代表巡視制度》，組織了一次職工代表的專項(xiàng)巡視活動(dòng)，收到了良好的效果。二是努力讓職工感受到陽光的管理。落實(shí)好礦及基層單位的廠務(wù)公開民主管理制度，召開好兩級職代會(huì)，特別是提高基層職代會(huì)的質(zhì)量；繼續(xù)深化三級公開制度，向生產(chǎn)經(jīng)營的重點(diǎn)、礦井發(fā)展的難點(diǎn)、車間班組的熱點(diǎn)、職工關(guān)心的焦點(diǎn)延伸；重點(diǎn)建立好職工代表巡視質(zhì)詢制度，發(fā)揮職工代表的監(jiān)督作用，不定期組織職工代表就某一項(xiàng)工作的落實(shí)情況開展巡視，對出現(xiàn)安全生產(chǎn)問題的單位進(jìn)行質(zhì)詢。與礦有關(guān)部門一道，對基層單位，特別是非煤企業(yè)進(jìn)行了為期兩個(gè)月的專項(xiàng)檢查，從企業(yè)職工代表大會(huì)的召開到職工關(guān)心的工資分配、公開等工作進(jìn)行了全面細(xì)致的檢查，提高了非煤企業(yè)民主管理的能力。三是努力讓職工感受到誠信和公平。發(fā)揮職工法律服務(wù)中心的作用，為職工提供強(qiáng)有力的法律援助；做好勞動(dòng)爭議調(diào)解，及時(shí)化解矛盾；特別要抓好各類罰款復(fù)議，本著公平公正的原則，還原事實(shí)真相，保障職工的利益不受侵害。今年以來，共為職工提供法律服務(wù)8件，安全罰款復(fù)議4起，通過公平公正的復(fù)議，讓管理者與被管理者雙方都認(rèn)識到了問題的源，解開了心里的疙瘩，理順了職工的情緒，保證了各項(xiàng)管理制度在現(xiàn)場的有效落實(shí)。