柳塔煤礦企業(yè)文化有獎(jiǎng)知識(shí)答題

為了加深全體職工對(duì)企業(yè)文化相關(guān)知識(shí)的了解，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。柳塔煤礦借助“微信公眾平臺(tái)”組織開展本次企業(yè)文化知識(shí)有獎(jiǎng)問(wèn)答，共15題。請(qǐng)大家直接回復(fù)答案，并注明題號(hào)，如“1.** 2.**……”，若全部答對(duì)并接到微信平臺(tái)回復(fù)“我是黨員我?guī)ь^”，即獲獎(jiǎng)?？芍苯拥近h政辦領(lǐng)取精美獎(jiǎng)品（由于人數(shù)較多，只獎(jiǎng)勵(lì)前15名），答題時(shí)間截止10月29日中午12點(diǎn)。請(qǐng)各單位動(dòng)員廣大職工干部積極參與，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。

一、問(wèn)答
題目1：根據(jù)神東公司安全文化建設(shè)規(guī)劃，2016年是神東安全文化的什么階段?
題目2：神東安全文化中的“安全吉祥物”是什么？
題目3：神東安全文化的靈魂是什么？
題目4：神東安全文化手冊(cè)意識(shí)篇中指出“管理是嚴(yán)與愛(ài)的結(jié)合”其中關(guān)于嚴(yán)與愛(ài)有一道有趣的算法題，嚴(yán)+愛(ài)=（  ），嚴(yán)-愛(ài)=（  ）
題目5：神華集團(tuán)"1245"發(fā)展戰(zhàn)略中“1”是指什么？
二、判斷
題目1：煤礦單位應(yīng)對(duì)井下工作場(chǎng)所的危險(xiǎn)源辨識(shí)進(jìn)行辨識(shí)，地面辦公場(chǎng)所的危險(xiǎn)源不需要辨識(shí)。（  ）
題目2：危險(xiǎn)源辨識(shí)前不需要收集有關(guān)資料，只依據(jù)參與辨識(shí)人的工作經(jīng)驗(yàn)開展辨識(shí)工作即可。（  ）
題目3：風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估是評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)大小并確定風(fēng)險(xiǎn)是否可容許的全過(guò)程。（ ）
題目4：采用風(fēng)險(xiǎn)矩陣評(píng)價(jià)法評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，是通過(guò)危害性事件發(fā)生的后果，與造成的損失，兩者相乘來(lái)衡量的。（  ）
題目5：發(fā)生事故時(shí)需進(jìn)行危險(xiǎn)源再辨識(shí)，但發(fā)生未遂時(shí)不需要開展危險(xiǎn)源再辨識(shí)。（  ）
題目6：煤礦單位只能通過(guò)安全監(jiān)測(cè)監(jiān)控系統(tǒng)對(duì)危險(xiǎn)源進(jìn)行監(jiān)測(cè)。（ ）
題目7：煤礦礦長(zhǎng)保護(hù)礦工生命安全七條規(guī)定中的第7條規(guī)定：必須堅(jiān)持礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班，確保員工培訓(xùn)合格、持證上崗，嚴(yán)禁違章指揮。（  ）
題目8：無(wú)人則安  一靠高科技，二靠先進(jìn)裝備。（  ）
題目9：無(wú)人則安的理念要求企業(yè)逐步減少用人，人越少越安全，最終實(shí)現(xiàn)絕對(duì)不用人。（  ）

題目10：神東從水的特性中，找到與自身安全管理的相通之處，凝練為“一心二力四性”的特點(diǎn)，上升為安全“水哲學(xué)”。（  ）