中山煤業(yè)公司推行員工意見有回音制度
作者：何永興
2017-04-11 09:07
來源：煤礦安全網(wǎng)
中山煤業(yè)公司推行員工意見有回音制度
“公司對(duì)員工提出的每一個(gè)問題都非常重視，真正做到了給員工一個(gè)滿意的交代。”川集團(tuán)達(dá)竹中山煤業(yè)公司職工代表、工會(huì)主席張德華對(duì)職代會(huì)特別是在解決關(guān)系員工切身利益問題方面取得的成果表示滿意。
在最近召開的一屆六次職工代表大會(huì)上，該公司經(jīng)理劉志軍回答了員工代表提出的關(guān)于企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營、薪酬和人才隊(duì)伍建設(shè)、員工福利等諸多方面的熱點(diǎn)問題，求真務(wù)實(shí)的態(tài)度贏得了員工代表的熱烈掌聲。
為繼續(xù)廣泛征求員工意見，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，今年年初，該公司拿出部分資金，對(duì)過去一年來員工提出的合理化建議進(jìn)行了及時(shí)評(píng)審、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
該公司領(lǐng)導(dǎo)表示，員工意見無小事，對(duì)員工提出的意見，要堅(jiān)持以人為本原則，力求做到“事事有回音，件件有落實(shí)”，每一個(gè)問題都要按“定方案、定資金、定時(shí)間、定責(zé)任人”的要求進(jìn)行落實(shí)，答復(fù)意見要公開并接受員工監(jiān)督，形成閉環(huán)管理。僅今年以來，就對(duì)職工提出的35條意見進(jìn)行了逐一落實(shí)。(何永興)
