中山煤業(yè)公司黨委推行信訪責(zé)任制
今年以來,川煤集團(tuán)達(dá)竹中山煤業(yè)公司積極推行信訪責(zé)任制,確保礦區(qū)穩(wěn)定。
該公司黨委對職工來信來訪堅持有訪必接、有接必辦、有辦必果。按照誰接待、誰負(fù)責(zé)的原則,實行初訪責(zé)任制。對于職工反映的符合政策、事實清楚、有能力解決的問題,積極協(xié)調(diào),加以解決;對于因客觀原因解決起來有難度或暫時無法解決的問題,向職工講明原因、講清困難,給職工一個明確的答復(fù),取得職工的諒解;對于違反政策、事實不清的問題,對職工進(jìn)行教育和引導(dǎo);對于極個別既拿不出具體理由,又無休止提要求的人,要亮明態(tài)度,敢于批評和制止。
該公司黨委還積極暢通信息溝通渠道,由各黨支部書記、各單位負(fù)責(zé)人對本單位的信訪穩(wěn)定信息進(jìn)行收集整理,并每天匯報,有事報事,無事報平安,對有可能出現(xiàn)不穩(wěn)定的苗頭及時匯報,采取措施進(jìn)行處理。(何永興)