天業(yè)天辰電石“師帶徒”工作有序開展

通訊員 王富國報道：開展“師帶徒”活動是加速人才培養(yǎng)的有效途徑，目的是發(fā)揮老工人技術(shù)和經(jīng)驗的“傳、幫、帶”作用，使新員工、新崗位工盡快實現(xiàn)理論和實踐的有效銜接，適應(yīng)工作崗位要求，提高工作質(zhì)量和工作效率。

日前，為使新入職的員工能更好的適應(yīng)、投入工作，新疆天業(yè)集團天辰電石各部門負(fù)責(zé)人挑選作風(fēng)好、責(zé)任強、業(yè)務(wù)精湛、經(jīng)驗豐富的老員工作為老師培養(yǎng)新工，并統(tǒng)一簽訂了《師帶徒協(xié)議書》。

協(xié)議要求，師傅負(fù)責(zé)徒弟的現(xiàn)場安全監(jiān)護管理、安全生產(chǎn)、遵章守紀(jì)的教育和監(jiān)督工作；注重理論聯(lián)系實際，在保證安全的前提下，主動為徒弟提供實踐鍛煉的機會；積極主動傳授技藝，切實把一技之長傳授給徒弟，在傳授技藝的同時，把優(yōu)良的工作作風(fēng)、吃苦耐勞的精神、職業(yè)道德和正確的安全生產(chǎn)經(jīng)驗傳給徒弟。

徒弟熱愛本職工作，具有良好的工作作風(fēng)和求知欲，虛心向師傅學(xué)習(xí)，主動向師傅請教；要嚴(yán)格遵守工廠各項勞動紀(jì)律、規(guī)章制度；聽從指揮、服從管理，不得違章作業(yè)，做好自主保安；要尊重師傅，勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，認(rèn)真實踐。

天辰電石“師帶徒”舉措的實施，增強了人才培養(yǎng)的針對性，提高了人才培養(yǎng)的質(zhì)量和效率，是對員工教育培訓(xùn)工作的有益補充和積極拓展，為企業(yè)的長遠發(fā)展注入了新的活力。