攀鋼礦業(yè)黨委發(fā)揮優(yōu)勢(shì)助推企業(yè)發(fā)展

本報(bào)訊(特約記者 蔣沛含)“針對(duì)鉆機(jī)容易出現(xiàn)的問題，我們?cè)谶\(yùn)行和檢修時(shí)應(yīng)該注意……”1月8日，在攀枝花市“優(yōu)秀技能大師工作室”——白馬鐵礦李鐵強(qiáng)鉆機(jī)司機(jī)技能大師工作室內(nèi)，李鐵強(qiáng)手把手地為黨員職工講解操作要領(lǐng)。這是攀鋼礦業(yè)黨委積極發(fā)揮黨建優(yōu)勢(shì)，全力助推生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的一個(gè)側(cè)面。

該公司黨委以打贏扭虧為盈攻堅(jiān)戰(zhàn)為目標(biāo)，緊緊圍繞形勢(shì)任務(wù)教育、黨建活動(dòng)和人才培養(yǎng)，不斷提升黨建工作科學(xué)化水平，發(fā)揮黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)保證。結(jié)合“新攀鋼”和“三個(gè)礦山”建設(shè)要求，狠抓形勢(shì)任務(wù)教育。創(chuàng)建了“觀念引導(dǎo)+全員聯(lián)動(dòng)”形勢(shì)任務(wù)教育模式，廣泛開展“堅(jiān)決打勝扭虧為盈攻堅(jiān)戰(zhàn)”征文等主題教育活動(dòng)，在11個(gè)基層單位開展了“在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、轉(zhuǎn)型發(fā)展、深化改革中，我們能做什么？”大討論活動(dòng)，同時(shí)充分運(yùn)用微信、LED、標(biāo)語(yǔ)、展板等形式，廣泛宣傳兩級(jí)公司的形勢(shì)和任務(wù)，通過“網(wǎng)絡(luò)問企”、“攀鋼職工在線”等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，了解掌握職工的意見和訴求，及時(shí)做好引導(dǎo)和宣傳解釋工作，構(gòu)建雙向交流渠道。

抓好黨建載體活動(dòng)，打造黨建新品牌。推進(jìn)基層黨支部建設(shè)年活動(dòng)，開展黨支部工作疑難問題研討活動(dòng)，征集疑難問題89條，總結(jié)提煉了“‘黨建+’模式的研究實(shí)踐”、“黨員1+2>3安全工作法”、“1+4黨課模式”、“三步聯(lián)動(dòng)法”等經(jīng)驗(yàn)材料96篇，優(yōu)選32篇匯編為《基層黨支部疑難工作操作實(shí)踐》。各級(jí)黨組織開展“黨委書記抓基層黨建項(xiàng)目”、“共產(chǎn)黨員工程”、基層黨支部“對(duì)標(biāo)挖潛、降本增效”競(jìng)賽、“雙績(jī)效”公開承諾等活動(dòng)，黨員共提合理化建議1618條，創(chuàng)效3695萬(wàn)元，雙增雙節(jié)及修舊利廢創(chuàng)效403萬(wàn)元。目前，該公司共有6個(gè)“示范基地”、8個(gè)“樣板支部”。

同時(shí)狠抓黨員職工隊(duì)伍建設(shè)。深化師帶徒、技術(shù)比武、崗位練兵等活動(dòng)，加強(qiáng)勞模工作室、創(chuàng)新工作室以及技能大師工作室建設(shè)，修訂專業(yè)技術(shù)人才和技能人才崗位序列，評(píng)聘主任工程師、一級(jí)技師等，引導(dǎo)職工崗位成才。同時(shí)，加強(qiáng)黨員“雙向培養(yǎng)”，開展“黨員復(fù)合技能競(jìng)賽”活動(dòng)，把黨員培養(yǎng)為一專多能的核心員工。僅2017年，“李鐵強(qiáng)鉆機(jī)司機(jī)技能大師工作室”被評(píng)為攀枝花市“優(yōu)秀技能大師工作室”，“熊將浮選技能大師工作室”等2家大師工作室獲攀枝花市“技能大師工作室”稱號(hào)。白馬鐵礦青年技術(shù)人員周良春被評(píng)為攀鋼集團(tuán)第四屆“十大杰出青年”。在攀鋼第七屆技運(yùn)會(huì)五個(gè)通用工種的理論考試中，公司職工取得了包攬冷作工前四名的好成績(jī)，35人進(jìn)入實(shí)際操作決賽。