兗礦集團興隆莊礦重抓安全教育

兗礦集團興隆莊礦加大安全教育力度，在內(nèi)容、載體上不斷更新、不斷完善、不斷豐富，以職工安全素質(zhì)的提升，促進礦井安全生產(chǎn)。

該礦充分利用班前班后會、職工學習日等時間，宣傳上級安全指示精神、當班施工規(guī)程措施、安全工作重點以及個人安全職責。在區(qū)隊會議室和井口開展安全文藝演出、安全有獎問答、向干部、職工發(fā)放安全資料等活動，增強干部、職工安全生產(chǎn)意識。采取案例教學、現(xiàn)場示范、實物教學的方法，把職工在工作中遇到的技術(shù)難題作為研究課題，找出解決的方案，提高職工分析、解決問題的能力。舉辦安全自主管理示范班組電視訪談,邀請基層單位區(qū)長、書記、班組長結(jié)合工作崗位談?wù)J識，談體會，談心得，談感受，查找本單位在安全生產(chǎn)中存在的安全隱患，引導(dǎo)激勵班組員工“我的安全我做主、現(xiàn)場安全我負責”的工作能動性。

利用電視、廣播、微信、網(wǎng)絡(luò)、QQ群“五個平臺”，持續(xù)開展一周一案例分析、一月一主題教育、一季一警示活動，不斷創(chuàng)新方式方法，收到了良好的警示教育效果。深化“干部上講堂，培訓(xùn)到現(xiàn)場”精準培訓(xùn)活動，不斷更新完善、有效利用各類數(shù)據(jù)庫，與各類安全培訓(xùn)有機結(jié)合，突出了對培訓(xùn)效果的考核。健全完善“556930”安全行為隱患排查分析治理體系，實現(xiàn)礦井推動引導(dǎo)、科室過程監(jiān)督、區(qū)隊全面落實、班組自主管理、職工全員參與的良好格局。

利用職業(yè)行為訓(xùn)練中心、心理咨詢宣泄體驗課堂、情景模擬現(xiàn)場體驗三個平臺，規(guī)范行為隱患人員的幫教。針對不同工種、不同崗位，明確安全培訓(xùn)重點，從實際出發(fā)，講實效、重質(zhì)量，全面、綜合、符合實際制定培訓(xùn)內(nèi)容，確保培訓(xùn)效果。各基層單位按照培訓(xùn)內(nèi)容和本單位實際，組織職工以座談討論、自學等方式，讓職工充分掌握安全規(guī)程、危險源辨識、安全操作行為規(guī)范等應(yīng)知應(yīng)會知識，鞏固培訓(xùn)內(nèi)容。發(fā)揮黨員、班組長、安檢人員作用，在走動巡查的過程中及時對職工實施言傳身教，使職工通過“干中學，學中干”掌握對崗位風險的預(yù)控能力，真正發(fā)揮安全培訓(xùn)在減少和預(yù)防事故發(fā)生上的保障作用。(李麗華 )