柏林煤礦著力抓好安全文化建設(shè)重點工作

今年以來，川煤集團(tuán)達(dá)竹柏林煤礦著力抓好安全生產(chǎn)責(zé)任制、職工安全教育培訓(xùn)兩項安全文化建設(shè)重點工作，促進(jìn)了安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行。

該礦著力抓好安全生產(chǎn)責(zé)任制考核。以安全生產(chǎn)責(zé)任制考核為抓手，嚴(yán)格執(zhí)行層級定向考核、考核頻次、分本部門和其他單位的有效考核次數(shù)、通過安全辦公會和辦公平臺對安全生產(chǎn)責(zé)任制考核情況進(jìn)行通報等做法，領(lǐng)導(dǎo)帶頭抓落實，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)取分管領(lǐng)導(dǎo)平均分作為當(dāng)月考核分，月月在工資表上兌現(xiàn)，讓每個人的安全生產(chǎn)責(zé)任制考核得分嚴(yán)格與安全工資收入掛鉤。1至6月，有23人次受到安全生產(chǎn)責(zé)任制考核罰款，共1500元；有265人次受到安全生產(chǎn)責(zé)任制考核扣分；有15名部門(連隊)負(fù)責(zé)人因未完成考核指標(biāo)或者未按規(guī)定進(jìn)行考核被處罰金1250元。

礦還著力抓好職工安全教育培訓(xùn)，礦設(shè)立了專門的安全教育培訓(xùn)中心，配備了3名培訓(xùn)專職人員，制定完善了《2018年職工培訓(xùn)工作計劃》、《職工培訓(xùn)工作管理辦法》、《關(guān)于印發(fā)師帶徒管理辦法的通知》等規(guī)章制度，扎實開展全員培訓(xùn)，做到礦外培訓(xùn)(安全生產(chǎn)技術(shù)人員取證、特種作業(yè)人員取證、班組長培訓(xùn))與礦內(nèi)培訓(xùn)(新工人、轉(zhuǎn)崗復(fù)崗等)相結(jié)合，1至6月，送外培訓(xùn)125人次。加強職工對A級隱患、特別嚴(yán)重“三違”、事故案例等知識的掌握，編印了《職工安全手冊》，全礦干部職工人手一冊，要求大家利用周四職工學(xué)習(xí)會、班前會、自學(xué)等形式組織學(xué)習(xí)，定期檢查手冊保管及職工掌握情況，使大家“心中有標(biāo)準(zhǔn)、行動有戒尺”。積極開展班組長、群監(jiān)員、應(yīng)急救援等培訓(xùn)，邀請醫(yī)院、兄弟單位相關(guān)人員到礦授課，利用周四學(xué)習(xí)到各隊現(xiàn)場講解和演示自救器操作原理和使用，不斷豐富教學(xué)形式和內(nèi)容。同時還注重對新事物、新知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，邀請廠家到礦進(jìn)行注漿錨索現(xiàn)場教學(xué)等增進(jìn)大家對新工藝的掌握和運用。(何永興)