攀煤花山礦月薪考核激發(fā)職工“戰(zhàn)斗力”

為進(jìn)一步完善和規(guī)范薪酬考核制度，激發(fā)職工愛崗敬業(yè)的工作熱情。近日，攀煤花山礦制定印發(fā)了《花山煤礦關(guān)于月度薪酬考核實施細(xì)則》，用公平、公正的考核來衡量職工工作能力、工作效率和做出的成績，最大限度的發(fā)揮薪酬的經(jīng)濟杠桿作用，促進(jìn)高產(chǎn)高效。

為使考核工作有序進(jìn)行，該礦成立了薪酬考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由該礦負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長，組員由副總及其他相關(guān)單位組成，考核小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)薪酬的日?？己?a href=http://myworldofnumbers.com/mkgl/ target=_blank class=infotextkey>管理工作。在考核《細(xì)則》中，詳細(xì)制定了考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對考核工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，負(fù)責(zé)對爭議、申訴問題的裁定，提出當(dāng)月薪酬分配的總體要求，審批當(dāng)月的薪酬考核結(jié)果；各副總工程師負(fù)責(zé)對基層生產(chǎn)單位當(dāng)月的會議紀(jì)要工程、專項工程、礦根據(jù)安全生產(chǎn)需要安排的零星工程及礦重點工程的完成程度、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核等11項職責(zé)；考核辦公室負(fù)責(zé)收集各基層單位的相關(guān)基礎(chǔ)資料，次月10日前完成資料收集工作；負(fù)責(zé)組織召開各副總師及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加對基層單位各項工程(工作)及薪酬申請等進(jìn)行審核確認(rèn)會，次月15日前完成審核確認(rèn)工作等4項職責(zé)等，并對薪酬結(jié)算等情況進(jìn)行了嚴(yán)格規(guī)定，要求各相關(guān)單位要按規(guī)定本著對此項工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，有計劃、有步驟地嚴(yán)格執(zhí)行。

此項考核辦法的出臺，將對提高職工工作效率，激發(fā)工作“戰(zhàn)斗力”，提高礦井生產(chǎn)能力起到積極的促進(jìn)作用。