我家的“頂替接班”

我家的“頂替接班”

???一 ?一個家庭三代人的擇業(yè)選擇

記者：??白曉光

上世紀(jì)六七十年代，國家倡導(dǎo)知識青年“上山下鄉(xiāng)”接受貧下中農(nóng)再教育；或到部隊當(dāng)一名光榮的解放軍戰(zhàn)士；或獲得推薦上大學(xué)深造的機會，當(dāng)時一百人中能上大學(xué)的不會超過四五名。一個家庭只能一名子女留城，就業(yè)絕對是每一個家庭的大事。

在當(dāng)時的社會環(huán)境中，“頂替接班”政策出臺，是指父母退休、退職（包括病退或者工傷提前離崗者）后，子女頂替空下來的名額，進入父母單位上班。那時候，人們不太關(guān)心“頂替接班”能干什么工作，而注重就業(yè)性質(zhì)。國營企業(yè)就是 “鐵飯碗”，而大集體企業(yè)就是“瓷飯碗”。1973年，為了解決知識青年上山下鄉(xiāng)工作中出現(xiàn)的問題， 中央轉(zhuǎn)發(fā)了國務(wù)院 《關(guān)于全國知識青年上山下鄉(xiāng)工作會議的報告》，對知青的招工、招生、征兵、提干作了明確規(guī)定。確定了《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》，其中規(guī)定：符合條件的，允許一名子女頂替參加工作。

我父母當(dāng)時在黑龍江一個大型煤礦企業(yè)上班，單位效益好、收入高、包分房，逢年過節(jié)還有許多福利。我家里是兄弟兩人，二人相差只有一歲半，當(dāng)時，我與弟弟都在上高中，對于能否推薦上大學(xué)，沒有十分的把握。父親身體不好，申請?zhí)崆安⊥?。為此，家里開了一個會議，讓兄弟倆拿出個態(tài)度。由于弟弟學(xué)習(xí)成績并不如我，他認(rèn)為上班也行，上學(xué)也行。我學(xué)習(xí)成績好一些，有繼續(xù)深造的可能和機會。就這樣，弟弟在高二那年就參加了工作，幾十年的努力，也成為了一家企業(yè)的管理人員。我大學(xué)畢業(yè)后進入到一個國企工作。

隨著市場化經(jīng)濟改革的推進， 1986年7月12日，國務(wù)院發(fā)布了國營企業(yè)勞動用工制度改革的四項規(guī)定，“頂替接班”制度逐漸退出了歷史舞臺。但那一代人的“頂替接班”，在50歲左右的人心中，留下了難忘的印跡。尤其是子女多的家庭，如果沒有穩(wěn)定工作，連找媳婦、嫁人都成問題。所以，一個家庭子女多的話，讓誰“頂替接班”，有時，也成了家庭矛盾的焦點。

四十多年轉(zhuǎn)瞬即逝，父母那一代人的工作，基本上是一輩子在一個單位工作，“從一而終”對他們還說是常態(tài)，誰也不會想到想發(fā)揮自己的特長，換一個單位工作，因此并不是容易的事。曾經(jīng)的經(jīng)歷成了回憶。由于社會發(fā)展變化快，包容度也大力增加，我參加工作三年多年來，為了發(fā)揮自己的特長或者是找到適合自己的崗位，先后換了五個單位，分別從事了共青團、宣傳、培訓(xùn)、工會等方面的工作，人生的經(jīng)歷也變得豐富多彩，這對父母那一代人來講，根本是不可能的事。前年女兒和侄女大學(xué)畢業(yè)，他們覺得年輕人應(yīng)該自己出去闖一闖，或者，前面就是一方美麗的風(fēng)景。就業(yè)問題根本也用家長考慮，一個考上國家公務(wù)員，一個與同學(xué)一起創(chuàng)辦了公司，找到能夠發(fā)揮自己才能的崗位。他們對“頂替接班”參加工作感到不可思議，認(rèn)為現(xiàn)在社會發(fā)展進步的特別快，就業(yè)崗位也特別多，大學(xué)畢業(yè)應(yīng)該自己去尋找發(fā)展之路。

山東龍口礦業(yè)集團龍福公司工會： ?白曉光

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