川煤集團(tuán)芙蓉公司杉木樹(shù)煤礦加快培養(yǎng)讓青工成為安全生產(chǎn)“頂梁柱”效果好

5月6日,筆者了解到,今年以來(lái),川煤集團(tuán)芙蓉公司杉木樹(shù)煤礦團(tuán)委將培養(yǎng)知識(shí)型、復(fù)合型人才作為礦井發(fā)展的重要基礎(chǔ),建立健全青年員工發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)、考核評(píng)價(jià)、選拔任用、激勵(lì)保障機(jī)制,及時(shí)把德才兼?zhèn)洹⒂邪l(fā)展?jié)摿?、能?dān)當(dāng)重任的人員,分專業(yè)、分層次納入后備人才庫(kù),實(shí)行日?？己?動(dòng)態(tài)跟蹤管理,全面加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)體系建設(shè),讓普通青工迅速成長(zhǎng)為“頂梁柱”。

一是強(qiáng)化培訓(xùn)提技能。該礦按照“圍繞中心、服務(wù)青年、體現(xiàn)特色、注重實(shí)效”的原則,組織生產(chǎn)部、技術(shù)部、通風(fēng)防災(zāi)部、機(jī)電運(yùn)輸部、地測(cè)部等技術(shù)骨干認(rèn)真開(kāi)展青工崗位技能培訓(xùn)調(diào)查問(wèn)卷,并按照“期望從事崗位”、“崗位操作技能”、“崗位滿意度”、“崗位練兵比武”等多個(gè)方面進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估,制定出科學(xué)、合理,切合青工需求的培訓(xùn)計(jì)劃,積極營(yíng)造重視青年成長(zhǎng)成才的環(huán)境。結(jié)合培訓(xùn)規(guī)劃，充分利用班前會(huì)、每周一、周五員工學(xué)習(xí)時(shí)段上,通過(guò)視頻培訓(xùn)、案例分析、職工上臺(tái)講等職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式,加強(qiáng)青工技能培訓(xùn),形成了多層次、多渠道的培訓(xùn)格局。

二是師徒結(jié)對(duì)長(zhǎng)本領(lǐng)。該礦針對(duì)青年員工實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)不足、安全知識(shí)薄弱等問(wèn)題,積極開(kāi)展師徒結(jié)對(duì)活動(dòng)。在老師選配上,該礦團(tuán)委為青工們選拔出一批職業(yè)道德優(yōu)、工作成績(jī)好、業(yè)務(wù)技能精的技術(shù)骨干擔(dān)任老師,并按照“缺什么、教什么,學(xué)什么、練什么”的帶徒原則,老師分步驟有重點(diǎn)地對(duì)徒弟進(jìn)行傳經(jīng)驗(yàn)、幫業(yè)務(wù)、帶作風(fēng)。此外,該礦定期對(duì)簽訂導(dǎo)師帶徒協(xié)議的青工進(jìn)行理論和現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操考試,為成績(jī)優(yōu)秀的給予一定數(shù)額的獎(jiǎng)金補(bǔ)助。

三是技術(shù)比武找差距。該礦以技術(shù)比武為切入點(diǎn),結(jié)合工作實(shí)際,每月度分專業(yè)、分系統(tǒng)開(kāi)展技術(shù)練兵活動(dòng)。組織各專業(yè)“大拿”在現(xiàn)場(chǎng)對(duì)每個(gè)技術(shù)操作關(guān)鍵點(diǎn)、知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行講解,并在比武結(jié)束后,對(duì)青工操作過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析,從專業(yè)角度進(jìn)行逐一點(diǎn)評(píng),真正實(shí)現(xiàn)以賽促學(xué)、以學(xué)促用的目的。同時(shí),凡月度參加技術(shù)比武賽勝出的青工，礦上還將給予相應(yīng)嘉獎(jiǎng),極大的激發(fā)了青工“學(xué)業(yè)務(wù)、鉆技術(shù)、增本領(lǐng)、提素質(zhì)”的熱情。

四是表彰優(yōu)秀勵(lì)人才。該礦通過(guò)開(kāi)展青年崗位能手、青年安全標(biāo)兵、青年先進(jìn)工作者、科技創(chuàng)新標(biāo)兵等評(píng)選活動(dòng),大力選樹(shù)優(yōu)秀青年典型,在礦區(qū)積極營(yíng)造爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、尊重人才、學(xué)習(xí)知識(shí)的良好氛圍。同時(shí),該礦注重優(yōu)化青工成長(zhǎng)成才環(huán)境,暢通后備干部競(jìng)選渠道,通過(guò)職工民主選舉與公開(kāi)選拔,將那些工作能力強(qiáng)、工作業(yè)績(jī)好、思想品德優(yōu)的青工補(bǔ)充進(jìn)后備干部隊(duì)伍,激發(fā)了青工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

據(jù)悉,今年以來(lái)，該礦共組織開(kāi)展崗位練兵4場(chǎng)次,表彰青工50余人次;組織各基層隊(duì)、部門(mén)青工立足崗位,搞小發(fā)明、小創(chuàng)造10余項(xiàng),提合理化建議60余條,青工已成為該礦安全生產(chǎn)中一支善于創(chuàng)新、戰(zhàn)之能勝的生力軍。同時(shí)，因業(yè)務(wù)業(yè)精、管理優(yōu)、安全生產(chǎn)效果好,青工楊偉被宜賓市授予“勞動(dòng)模范”榮譽(yù)稱號(hào),湯平、王鈺飛等8名青工被芙蓉公司評(píng)為安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人,今年先后提拔了5名青工分別走上科、隊(duì)級(jí)管理崗位,為廣大青年職工成長(zhǎng)成才鋪就了一條寬闊的“快車道”。