糯東煤礦：全員練兵開出“提升花”

糯東煤礦：全員練兵開出“提升花”?

糯東煤礦工會為解決職工隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊、技能水平相對薄弱和熟練工缺乏等問題， 每個季度在“經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、技術(shù)工人、黨務(wù)政工”四支隊伍中開展一次“全員崗位技能大練兵”。此項活動，分全員理論考試和操作實踐考試兩部分，以考—描—評—述—比—驗的方法進行，季末分別評選出班組崗位能手、區(qū)隊優(yōu)秀崗位能手和礦各分口的最優(yōu)崗位能手。?

該礦礦屬各單位以“一帶一”、“今天學(xué)習(xí)我領(lǐng)頭”等形式，提高了每個人的學(xué)習(xí)興趣。通過學(xué)習(xí)補腦，職工都成了精通理論知識的“博士”。機運隊李化春是本隊學(xué)習(xí)上的“吊車尾”，黨員馬德義主動請纓做他的“輔導(dǎo)老師”，傳授他“先理解后默背”的學(xué)習(xí)方法，每天對所學(xué)理論知識都能仔細消化和吸收，李化春的理論知識學(xué)好了，不光摘掉了“落伍兵”帽子，還補齊了他所在組的那塊理論知識短板。該礦像李化春這樣，通過強化理論知識學(xué)習(xí)提升水平的人已越來越多。?

該礦各區(qū)隊和職能部門還分別以班組、業(yè)務(wù)組為單元，自行開展操作實踐練兵。他們選出“四支隊伍”中的骨干當(dāng)“導(dǎo)師”，讓普通職工學(xué)到了真功。同時，他們還通過正向激勵調(diào)動職工自我提升技能的積極性。 （劉敏淑）