柏林煤礦問責(zé)追責(zé)管理人員作風(fēng)不手軟
12月6日，川煤集團(tuán)達(dá)竹柏林煤礦對(duì)一名隊(duì)干安全履職不到位導(dǎo)致當(dāng)列串車事故給予了誡勉談話和全礦通報(bào)批評(píng)。這是該礦問責(zé)追責(zé)管理人員作風(fēng)的一個(gè)縮影。
該礦完善作風(fēng)建設(shè)制度辦法，先后建立健全了《管理人員下井作風(fēng)和紀(jì)律規(guī)定》《領(lǐng)導(dǎo)和科室管理人員包隊(duì)學(xué)習(xí)辦法》《集中停產(chǎn)學(xué)習(xí)辦法》《區(qū)隊(duì)班前會(huì)和周四職工學(xué)習(xí)辦法》《關(guān)于加強(qiáng)安全生產(chǎn)領(lǐng)域監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作的通知》等一系列規(guī)章制度，進(jìn)一步明確了對(duì)安全管理作風(fēng)督察問責(zé)的重點(diǎn)及問責(zé)方式、問責(zé)程序等，同時(shí)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)作風(fēng)制度。
該礦全方位開展管理人員作風(fēng)督查。由政工部、紀(jì)監(jiān)審科、安全科不定期對(duì)管理人員作風(fēng)進(jìn)行督查，主要采取查閱考銷勤記錄、井下視頻監(jiān)控、核查下井定位系統(tǒng)軌跡、向當(dāng)事人或現(xiàn)場(chǎng)值班人員核實(shí)等方式，重點(diǎn)檢查管理人員執(zhí)行跟帶班、巡查、日常下井管理規(guī)定情況和下井質(zhì)量；積極開展安全生產(chǎn)管理履職盡責(zé)專項(xiàng)效能監(jiān)察。礦對(duì)貫徹落實(shí)上級(jí)和本單位重大安全決策部署及川煤集團(tuán)、達(dá)竹公司確保實(shí)現(xiàn) 2019 年安全目標(biāo)的特別規(guī)定的貫徹落實(shí)執(zhí)行、安全生產(chǎn)責(zé)任貫徹落實(shí)、安全生產(chǎn)管理形式主義官僚主義整治、安全罰款落實(shí)執(zhí)行情況等進(jìn)行立項(xiàng)效能監(jiān)察；開展隨機(jī)作風(fēng)督查。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，聚焦作風(fēng)管理方面的重難點(diǎn)及薄弱環(huán)節(jié)，如對(duì)節(jié)假日各部門、各單位值班人員留守情況進(jìn)行檢查，對(duì)調(diào)度值班主任履職情況進(jìn)行督查，對(duì)機(jī)關(guān)管理人員深入基層參加各類會(huì)議檢查，對(duì)科室管理人員遲到、早退、脫崗違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行監(jiān)督檢查等。
該礦堅(jiān)持依法依規(guī)問責(zé)追責(zé)。今年以來，該礦通過井下人員定位系統(tǒng)開展專項(xiàng)作風(fēng)督查 330 余次，通過安全生產(chǎn)視頻監(jiān)控系統(tǒng)開展專項(xiàng)作風(fēng)督查 110 余次，共查處各級(jí)管理人員因跟帶班不正確履職72 人次，1至11月全年安全管理作風(fēng)方面罰款 7750 余元，出作風(fēng)督查通報(bào) 11 期，紀(jì)檢簡(jiǎn)報(bào) 8 期，履職情況通報(bào) 8 期；從5 月份起，每月對(duì)科室管理人員安全生產(chǎn)履職盡責(zé)罰款在 300 元以上并且排最后一名和區(qū)隊(duì)管理人員安全生產(chǎn)管理履職盡責(zé)罰款在 1000 元以上并且排最后一名的管理人員進(jìn)行了全礦通報(bào)批評(píng)，共編發(fā)通報(bào)批評(píng) 13 人次；因安全生產(chǎn)履職盡責(zé)不力對(duì) 6 名管理人員進(jìn)行了誡勉談話，對(duì)一名采煤隊(duì)隊(duì)長因撕毀隱患整改通知單進(jìn)行了誡免談話并責(zé)令檢討，對(duì)一名生產(chǎn)口副科長因長期工作不作為給予了記過處分和調(diào)離工作崗位，并給予了 2000 元的罰款，對(duì)違反帶班檢查規(guī)定的一名副總進(jìn)行了全礦通報(bào)批準(zhǔn)，并給予了 1000 元的罰款，從而樹牢各級(jí)管理人員安全責(zé)任意識(shí)，為安全生產(chǎn)提供堅(jiān)強(qiáng)的紀(jì)律和作風(fēng)保障。（何永興 ?張朝中）?
