淮北雙龍礦業(yè)公司通風區(qū)作風建設考核激發(fā)管理干部履職效能

今年以來，淮北雙龍礦業(yè)公司通風區(qū)進一步深化內部市場化管理工作。不斷完善內部市場化制度體系，嚴格考核獎懲，全面提升安全管理水平。

為深入推進內部市場化管理，該公司通風區(qū)以機制提升安全管理水平，進一步健全管技人員市場化考核評價機制。加強對管技人員工作作風建設、安全、工作管理監(jiān)督考核，激發(fā)履職盡責效能，促進管理人員能力素質大提升，提高工作執(zhí)行力，營造干事創(chuàng)業(yè)、風清氣正的良好氛圍。該區(qū)以市場化考核為抓手，利用內部市場化激勵作用將管技人員作風建設、安全、工作納入到市場化考核中去，進一步明確工作標準、細化考核內容、考評標準，嚴格考核兌現。過市場化嚴考核，亮成績，查不足，引導管理干部切實轉變工作作風，履職盡責，發(fā)揮先鋒模范作用，提高參與安全生產管理的積極性?。帶領職工以昂揚的斗志，上下同心、凝心聚力，推動公司“一通三防”工作平穩(wěn)有序開展。