貫徹職代會精神 提高職工幸福指數(shù)

離集團(tuán)總部總部遠(yuǎn)，雙職工人數(shù)逐漸增多，很多職工子女即將入園，雙職工住宿問題就成了潞寧公司一大難題。

集團(tuán)六屆三次職代會報告中提出“提升職工生活品味”、“讓職工幸福更有質(zhì)感”。潞寧公司后勤中心積極踐行這一要求，堅定不移為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。近日，該公司雙職工住宅樓進(jìn)行有序騰退，在騰退過程中，后勤中心完善雙職工樓宿舍的評分標(biāo)準(zhǔn)，以職稱、工齡、學(xué)歷、職務(wù)、獎勵（榮譽(yù)）為評分準(zhǔn)則，盡可能考慮到每名職工的具體情況，并邀請企管科、綜合辦、紀(jì)委、勞資科、人事科等部門負(fù)責(zé)人對有住宿意愿的職工按照評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分評議，按照評分高低從高到低形成排名情況，并將評分情況公示進(jìn)行雙向選房。并要求入選職工于5月18日完成騰退和搬家工作。

雙職工宿舍樓的騰退這一舉措，提升了職工的獲得感、幸福感和安全感，更能讓職工以主人翁的姿態(tài)為集團(tuán)的建設(shè)貢獻(xiàn)自己的一份力量。