當前煤礦工會工作面臨的問題及措施

煤礦工會，職工群眾合法權(quán)益的代表者和維護者，工會在煤礦企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用。當前，煤炭企業(yè)經(jīng)營持續(xù)下行、煤炭市場遭遇寒冬的嚴峻形勢，給工會工作的開展帶來了前所未有的困難與挑戰(zhàn)。面對新形勢，工會必須清醒地認識到這一新情況、新問題，積極尋求解決問題的方法和措施。

一、當前煤礦企業(yè)工會面臨的突出問題

思想觀念因循守舊。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)改革發(fā)展的力度很大，步子很快，與之相比，企業(yè)工會無論在理論政策研究上還是在思維方式上都顯得滯后，缺乏創(chuàng)新與活力。傳統(tǒng)的工會工作思維模式已不能適應(yīng)煤礦企業(yè)快速發(fā)展的新形勢。

工作方法墨守成規(guī)。對新時期工會在企業(yè)中的地位、作用、任務(wù)的變化缺乏超前性研究，工作方式與基層實際和職工需求貼得不緊，工作被動，仍偏重搞活動，活動方式也是墨守成規(guī)，缺乏創(chuàng)新。

工作內(nèi)容主次不分。長期以來，工會要參與、協(xié)助企業(yè)諸多管理具體事務(wù)，一味地追求“大而全”的工作職能，容易造成工作主次不分，內(nèi)容過多，導(dǎo)致職責要求去做的、群眾希望去干的份內(nèi)工作沒做好。

工作作風浮躁飄忽。煤礦企業(yè)告別“黃金十年”，經(jīng)營形勢不容樂觀。部分工會干部及工作人員受到消極情緒影響，工作拖沓應(yīng)付，不積極改進工作思路，探討新的工作方法，而是得過且過，對上級應(yīng)付差事、對工作敷衍了事、對職工糊弄了事。

工會干部素質(zhì)有待提升。信息時代的到來，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，要求工會干部必須強化自身素質(zhì)，加速知識更新，目前，部分專兼職工會干部不能適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需要?！坝械匚弧⑷弊鳛?，有熱情、缺水平，有干勁、缺能力”的現(xiàn)象突出，直接影響到工會職能作用的發(fā)揮。

二、做好煤礦企業(yè)工會工作的措施

拓寬思維模式，打造創(chuàng)新型工會。新時期，面對煤炭安全生產(chǎn)經(jīng)營管理各方面壓力的加大，工會工作必須及時更新觀念，必須有新的思考和作為，堅決摒棄傳統(tǒng)的“坐、等、靠、要”思想，杜絕工會干部及成員的機關(guān)化、脫離群眾現(xiàn)象，要積極主動深入基層，深入一線，了解職工思想動態(tài)，宣傳黨和國家路線、方針、政策，企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營理念，重大會議和講話精神，統(tǒng)一思想，凝心聚力，這樣才能夠更好的發(fā)揮出新時期工會在廣大職工中的團結(jié)和號召作用，發(fā)動最廣大的工人階級團結(jié)在我們黨的周圍，更好的架起黨和群眾溝通聯(lián)系的橋梁。

創(chuàng)新工作方法，密切工會干群聯(lián)系。新形勢下，企業(yè)工會工作要堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新。工作要本著求新求變、做專做強、學法依法的原則。求新求變，即必須在復(fù)雜的客觀環(huán)境中以變應(yīng)變，找準位置，確立工會的工作內(nèi)容、活動方式、工作重點，要結(jié)合當前煤礦形勢，職工群眾對工會組織的新要求適時的開展一些職工群眾喜聞樂見的活動。做專做強，即必須加快工會干部隊伍專業(yè)化進程。當前,煤礦企業(yè)工會工作的內(nèi)容和領(lǐng)域不斷擴展和延伸,如代表職工與行政協(xié)商談判,促進下崗職工再就業(yè)等工作。工會工作所涉及的領(lǐng)域越來越廣,需要的專業(yè)知識也越來越多,因此,工會要想快速高效成功地完成這些事務(wù),就必須加快培養(yǎng)起一支具有基本專業(yè)素養(yǎng)的工會干部隊伍。學法依法，即工會干部及工作人員必須深入學習好《工會法》、《勞動法》等國家相關(guān)法律法規(guī),要做到每一條款都能夠熟悉運用,成為依法維護職工合法權(quán)益的專家，用法的觀念和素質(zhì)，在關(guān)鍵時刻要懂得運用法律的武器維護企業(yè)和自身的合法權(quán)益。在自身懂法的同時，要承擔起維護客觀上處于弱勢地位的職工群眾的合法權(quán)益，必須運用法律武器，以法律為準繩，堅持依法建會、依法治會、依法維權(quán)。

明確工作內(nèi)容，增強工會工作實效。作為工會組織，必須明確工作對象和工作內(nèi)容，才能有針對性地開展各項工作。一是要認真調(diào)查企業(yè)不同職工群體實際情況，掌握思想動態(tài)、生活情況以及需求，從宏觀上把握群體變化趨勢，從微觀上關(guān)注個體的具體狀況，貼近不同職工群體，有針對性的開展工作。二是在維護企業(yè)利益時，要了解企業(yè)的利益是否符合國家法律法規(guī)及企業(yè)的規(guī)章制度，合理合法維權(quán)護利。三是要積極參與協(xié)調(diào)不同職工群體間、職工與企業(yè)之間的利益關(guān)系，正確引導(dǎo)企業(yè)與職工利益共同發(fā)展，在維護企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的同時，確保職工合法利益能夠得到真正的保障。要公正公平地協(xié)調(diào)好各種利益關(guān)系，調(diào)動積極性，幫助企業(yè)化解矛盾。

轉(zhuǎn)變工作作風，增強干部履職能力。作風建設(shè)是深入貫徹黨的十八大精神，落實科學發(fā)展觀，加快工運事業(yè)發(fā)展的具體實踐; 是堅持以人為本、執(zhí)政為民本質(zhì)要求；是提升工會干部素質(zhì)、培養(yǎng)隊伍的重大內(nèi)容；是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境和社會風氣的有效途徑；是在新形勢下教育引導(dǎo)激發(fā)職工群眾凝聚力量，更好發(fā)揮“三大作用” 的重要舉措。加強工會干部作風建設(shè)，必須緊緊抓住解放思想這條主線，把解放思想貫穿于作風建設(shè)的始終；必須緊緊圍繞推動跨越發(fā)展這個主題，用實踐檢驗作風建設(shè)的成效；必須突出工會領(lǐng)導(dǎo)、工會委員、職工代表這個重點，樹立良好形象；必須抓住重點，加強維權(quán)建設(shè)，為職工排憂解難辦實事這個中心問題，在長效制度上下功夫；必須把作風建設(shè)與工運事業(yè)發(fā)展同步，常抓不懈、持之以恒、務(wù)求實效，使作風建設(shè)成為推動各項工作的強大動力。

提升綜合素質(zhì)，向“復(fù)合型人才”發(fā)展。面對煤礦企業(yè)快速發(fā)展的新形勢，工會干部必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想觀念和工作模式，樹立終身學習的理念，不斷提高自身思想政治素質(zhì)、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)等綜合素質(zhì)，努力實現(xiàn)“一崗多能”。一是要勇于創(chuàng)新，在面對新時期工會工作中出現(xiàn)的新問題時，要堅持創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維和能力去克服困難、解決問題。二是要加強自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。新時期工會工作的不斷改變和發(fā)展，要求我們的工會干部在具有較高的思想政治素質(zhì)的和較強的工作責任感的同時要具備與之相應(yīng)的理論素質(zhì)。三是要學會調(diào)查研究。通過調(diào)查研究正確地反映事物的本質(zhì)，精確把握事物發(fā)展規(guī)律，保證工作方法科學。四是要有較好的口才和寫作能力。在總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)、溝通情況、交流工作、指導(dǎo)實踐上，都離不開表達和寫作能力。同時，工會干部還要了解和掌握一定的經(jīng)營管理、心理學、哲學、攝影等知識。

總之，在新的形勢下，必須解放思想、更新觀念，勇于開拓創(chuàng)新。要改變過去那種封閉、保守的思維方式，培養(yǎng)開放、創(chuàng)新、務(wù)實的思維方式，要敢于向陳規(guī)陋習、傳統(tǒng)觀念挑戰(zhàn)。要樹立強烈的法律意識、民主意識，善于運用法律的觀點認識問題、分析問題以及指導(dǎo)工會工作，從而推動新形勢下煤礦企業(yè)工會工作邁上一個新臺階。