百良公司開展基層區(qū)隊隊伍公開工作專項檢查

在煤炭市場持續(xù)低迷的形勢下，陽光透明的基層區(qū)隊民主管理工作對于穩(wěn)定職工隊伍，提振職工工作信心具有重要作用。為確保職工權(quán)益不受侵害，確?；鶎訁^(qū)隊民主管理工作實現(xiàn)程序化、規(guī)范化、公開化。9月7日，百良公司工會對8個基層區(qū)隊區(qū)隊隊伍公開工作開展了專項檢查。

工資分配、職工獎罰、職工工分分配表、職工評優(yōu)是此次專項監(jiān)督檢查的重點。此次專項檢查由公司領(lǐng)導(dǎo)工會帶隊，黨群、人力資源、紀(jì)檢監(jiān)察等部門和各區(qū)隊工會主席參加。檢查中，檢查組對各區(qū)隊工資分配方案，工分分配有關(guān)資料、原始憑證及手續(xù)、職工出勤表等進行了認真細致的檢查。重點對在工資分配分配和獎罰過程中是否存在違規(guī)操作、違紀(jì)行為，工分、工數(shù)、分配方案、工資表等是否及時公開公示的情況進行了認真檢查。檢查組針對各單位存在的問題現(xiàn)場進行了反饋，對各項民主管理工作進行了規(guī)范。

近年來，百良公司在區(qū)隊民主管理工作上堅持以打造“陽光區(qū)隊”為重點，堅持每季度對基層區(qū)隊民主管理工作進行一次專項檢查，確保廣大職工的合法權(quán)益不受侵害，職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到了落實，促進了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。有效促進了區(qū)隊民主管理建設(shè)長效機制的形成，增強了基層區(qū)隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。