蒲白物資供應(yīng)：當(dāng)好貼心人，提升職工幸福感

“這是一個(gè)讓職工有歸屬感的家！”這句話對(duì)于一個(gè)公司來(lái)說(shuō)是值得自豪的評(píng)價(jià)。蒲白物資供應(yīng)公司工會(huì)就處處為職工著想，從小處細(xì)處關(guān)心職工的工作生活，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果，做職工的貼心人。

多重維度關(guān)注職工成長(zhǎng)。該公司創(chuàng)新開(kāi)展干部職工大講堂、安全知識(shí)大講堂、道德講堂等，職工輪流坐莊講崗位工作、講安全常識(shí)、講身邊道德模范，為職工素質(zhì)能力的提升創(chuàng)造條件、提供平臺(tái)；同時(shí)結(jié)合業(yè)務(wù)需求開(kāi)展“學(xué)習(xí)提升能力，素質(zhì)成就未來(lái)”專(zhuān)題培訓(xùn)、行為治理專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)、庫(kù)站業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)、PPT技能考核等，不斷夯實(shí)技能根基，提升工作效能；針對(duì)女職工以“三八”座談會(huì)、女職工維權(quán)知識(shí)答題、“書(shū)香三八”等為抓手，致力于女工素養(yǎng)的挖掘和提升，在“書(shū)香三八”征文活動(dòng)中，有2篇征文分別獲得集團(tuán)公司一、三等獎(jiǎng)，1幅攝影作品、1篇征文分別獲得礦業(yè)公司三等獎(jiǎng)，6篇征文獲得優(yōu)秀獎(jiǎng)。通過(guò)培訓(xùn)、考核、競(jìng)賽等形式大力營(yíng)造終身學(xué)習(xí)、全員學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，實(shí)現(xiàn)思想境界的提高、工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變、綜合素質(zhì)全面提升，讓職工在工作中發(fā)揮最大潛能，提升職工歸屬感。

快樂(lè)文體激發(fā)職工活力。工會(huì)注重滿足職工精神文化需求，積極開(kāi)展主題鮮明、內(nèi)容豐富、形式多樣的職工文化體育活動(dòng)，慶元旦越野賽、迎新春聯(lián)歡會(huì)、職工羽毛球賽、青年志愿服務(wù)活動(dòng)，積極組織職工參加礦業(yè)公司籃球賽、體操比賽等，讓廣大職工在活動(dòng)中尋找快樂(lè)，增強(qiáng)體魄，不僅活躍了職工的文化生活，團(tuán)隊(duì)意識(shí)和凝聚力得到加強(qiáng)，更是激發(fā)了廣大職工的活力。

真情關(guān)愛(ài)做職工貼心人。該公司將關(guān)愛(ài)職工身體健康放在首位，每年定期為職工做全面健康體檢，健全健康檔案，進(jìn)一步完善職工健康保障體制；重視職工的精神需求，全面暢通談心談話渠道，開(kāi)展各類(lèi)談話30多次，了解職工思想動(dòng)態(tài)及工作生活上的問(wèn)題，及時(shí)分析化解矛盾；關(guān)愛(ài)職工家庭，常態(tài)化開(kāi)展春送吉祥、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖等救助慰問(wèn)工作。2020年截止目前工會(huì)共計(jì)幫扶、慰問(wèn)職工34名，發(fā)放各類(lèi)慰問(wèn)金7500元，切實(shí)將溫暖送到職工心坎，解除了困難職工的后顧之憂。針對(duì)走出去職工，該公司工會(huì)經(jīng)常通過(guò)電話詢問(wèn)、發(fā)放意見(jiàn)征詢表、現(xiàn)場(chǎng)座談等多種形式，廣泛征求意見(jiàn)和建議，了解走出去職工工作、生活中存在的困難，及時(shí)為職工們購(gòu)買(mǎi)了洗衣機(jī)，解決生活困難。建立了走出去人員家庭聯(lián)系卡，針對(duì)人員家中的突發(fā)事情，不能及時(shí)趕回的，公司及時(shí)予以幫助解決，把關(guān)愛(ài)走出去職工落到實(shí)處。