加強青工素質建設，發(fā)揮團干帶頭作用 為煤炭企業(yè)轉型發(fā)展貢獻力量

加強青工素質建設，發(fā)揮團干帶頭作用為煤炭企業(yè)轉型發(fā)展貢獻力量

雁崖煤業(yè)公司 ?劉潔

當前，我們晉能控股集團正處在改制重組的緊要關頭，集團上下正在認真踐行“創(chuàng)新、綠色、卓越、高效”的企業(yè)精神，為晉能控股集團打世界一流高科技、高效率、智能化、環(huán)境友好型現(xiàn)代能源艦勁旅在而努力。作為企業(yè)共青團組織的干部、青年思想政治工作者，如何引領青年在企業(yè)改制重組過程中解放思想、更新觀念、提高能力，從而在轉型發(fā)展中貢獻才智、放飛夢想，這是每一名團干必須要正視的問題。

打鐵還需自身硬，作為團干，要想當好青年的帶頭人，自身必須要具備凝心聚力的魅力、勇于創(chuàng)新的活力、踏實肯干的能力，這樣才能增強團組織的凝聚力，才能吸引和組織廣大團員青年為企業(yè)轉型發(fā)展貢獻青春力量、放飛成才夢想。

在具體工作中，團的干部必須心系青年、植根青年，真心成為青年的朋友，才能團結青年、引領青年。只有心系廣大青年，才能更好地為青年服務；只有植根青年，才能了解青年；只有一切為了青年，才能做到習近平總書記要求的那樣“團干部要做青年友，不做青年‘官’，”；只有做青年的“友”才能團結青年帶動青年，在企業(yè)的改革創(chuàng)新、轉型發(fā)展中發(fā)揮積極作用。

一、做好青工思想政治工作，確保企業(yè)改革平穩(wěn)推進

在煤炭企業(yè)改制重組過程中，各級青年員工的思想政治工作者，必須對所面臨的新形勢有深刻的思考，增強工作預見性；要把解決青工思想問題與解決實際問題結合起來。對當代青工來說，形式主義和空洞的說教，難以起到教育引導作用。因此，各級團干必須要深入調查研究，分析青工的真實思想狀況，針對青年員工關心的熱點、難點問題，及時回答或疏導解決，把青工的思想觀念統(tǒng)一到全省煤炭企業(yè)改制重組、轉型發(fā)展的基點上來。

在深入基層調查研究的同時，還要向青工講清煤炭企業(yè)所面臨的嚴峻形勢；講透晉能控股集團所面臨的困難；講明企業(yè)改革創(chuàng)新、轉型發(fā)展的必然性。從而引導青工理解企業(yè)改革，支持企業(yè)改革，投身企業(yè)改革。同時，還要給予青年員工充分的理解，多進行換位思考。要帶著深厚感情，去了解青工思想上的困惑、工作中的困難、生活中的困苦。要在生活上幫助青工解決實際困難；在工作上關心青工成長成才，讓青工切實感受到團組織的溫暖，使思想政治工作增強吸引力和說服力。

煤礦環(huán)境艱苦，工作勞累，作為青年思想政治工作者，必須要率先垂范，以自己的實際行動和人格魅力引導青工矢志艱苦奮斗，錘煉高尚品格，只有這樣，思想政治工作才有良好的信譽基礎，才能增強思想政治工作的感召力和說服力，才容易被青年員工接受。

二、提高自身本領，在崗位上建功立業(yè)

團的干部既要有較高的工作能力，又要具備同廣大青年親密交往的魅力，這樣才能在與青年的親密交往中找到思想政治工作的有效辦法。

較高的工作能力，來自于學習。既要向書本學，更要在實踐中掌握本領、練就才干；同時，還要向青年學，與青年員工共同學習，共同進步。只有與廣大青年融為一體，深入了解他們的所思所想和所顧所慮，與青年一起成長，一起磨煉，才能對癥下藥，找到調動起青年工作積極性和創(chuàng)新性的良方，才能找準工作的著力點、

團的干部來自于青年、服務于青年，與青年人聯(lián)系最緊密，一言一行都會影響青年人的行為。而要做好青年帶頭人，就必須身先士卒，從自身做起、從一點一滴做起，走好人生每一步。要在行動上始終與黨中央保持高度一致，做到黨有號召，團有行動；在思想上堅定理想信念，以社會主義核心價值觀指導人生；在崗位上練就過硬本領，能夠獨當—面；在工作中勇于創(chuàng)新創(chuàng)造，不斷開拓進??；在生活上矢志艱苦奮斗，做到勇于奉獻；在行為上錘煉高尚品格，堅守道德準則。

當前，在全省煤炭企業(yè)改制重組轉型發(fā)展過程中，有許多新障礙需要跨越，有許多新難題需要破解，這就要求新時期團干要具有勇于創(chuàng)新、不斷改進的開拓精神。要不斷學習新知識，刻苦鉆研新技術，努力掌握新本領，持續(xù)增強學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。在學習上求真，不斷拓寬知識領域；在業(yè)務上求精，不斷提高崗位技術水平；在方法上求新，樹立創(chuàng)新意識；在實踐上求實，不斷分析新情況、解決新問題。這樣才能起到良好的帶動作用。

三、要善于在工作中發(fā)現(xiàn)人才，選樹人才培養(yǎng)人才

當今煤礦青年員工所需要的，不僅僅是衣食住行的保障，更有人生出彩的夢想。而在當下全省煤炭行業(yè)改制重組轉型發(fā)展關鍵時刻，企業(yè)面臨的安全、改革、創(chuàng)新、發(fā)展、穩(wěn)定各項任務十分艱巨，企業(yè)騰籠換烏、轉型發(fā)展需要方方面面的人才支撐。

從2019年起，集團公司進一步健全和完善了各類人才培養(yǎng)機制，為青年成長、成才開辟了綠色通道，同時，各級團組織建起了“驅動創(chuàng)新”的青年人才庫。一批優(yōu)秀青工結合自身專業(yè)申請入庫。青年人才庫涵蓋專業(yè)技術、高技能、經營管理、文化藝術等各類人才，為企業(yè)轉型發(fā)展儲備了一批優(yōu)秀的后備力量。各級團組織要積極地促使集團公司對庫內的人才在入黨、提干、評選評優(yōu)上給予優(yōu)先待遇。從而激發(fā)起青年員工崗位成才的積極性，同時，也為青年搭起了成長、成才的階梯。

追求夢想是青年奮發(fā)的強大動力，因此，各級團組織和團干要緊密結合工作實際，為青年成長、成才創(chuàng)造有利的條件。首先要創(chuàng)造公平正義的成才環(huán)境，團組織要與企業(yè)黨組織密切溝通，促使企業(yè)重用工作中有作為的優(yōu)秀青年，讓廣大青年深切地感受到：只要奮斗就有夢想成真的機會，只要努力就能充分地享受企業(yè)的發(fā)展成果。其次，要鼓勵德才兼?zhèn)涞那嗄晏糁負ㄟ^技術比武、評先選優(yōu)、崗位建功等活動為實績突出的青年搭建成長平臺，給群眾公認的青年鋪就成才之路。這樣企業(yè)才能人才輩出，永葆活力，廣大青年的創(chuàng)新智慧就會如清泉出洞、奔流不息。