鶴煤三礦“三部曲”助人才早日“成才”

鶴煤三礦“三部曲”助人才早日“成才”

河南能源集團(tuán)鶴煤公司三礦大力實(shí)施“人才戰(zhàn)略”，全面創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，著力培育一批有思想、有學(xué)識、有技能的復(fù)合型高素質(zhì)人才，“各盡所長，唯企業(yè)所用”，促進(jìn)礦井持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。前11個(gè)月，該礦煤炭產(chǎn)量114.1萬余噸，完成計(jì)劃的103.27%；總進(jìn)尺6355米，完成計(jì)劃的101.86%；實(shí)現(xiàn)盈利6004萬元，完成計(jì)劃的114.16%，與去年同期相比多盈利4015萬元，創(chuàng)下歷史同期最好成績。

親情關(guān)愛提升技能素質(zhì)

該礦牢固樹立人性化管理理念，努力提升大學(xué)生對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。通過開展住好“第一晚”、上好“第一課”、 拜好“第一師”、學(xué)好“第一技”的“四好”暖心行動，真正幫助他們的解決實(shí)際困難，努力消除他們的后顧之優(yōu)，讓他們盡快轉(zhuǎn)變角色，融入到企業(yè)的發(fā)展中。

該礦在職工公寓專門設(shè)立了大學(xué)生公寓，配備網(wǎng)絡(luò)、電腦、書桌、棉被等學(xué)習(xí)生活用品，建立了大學(xué)生微信服務(wù)群，隨時(shí)了解他們的思想動向和需求，針對性的開展心理疏導(dǎo)和志愿服務(wù)。另外，該礦定期組織召開大學(xué)生座談會，通過優(yōu)秀大學(xué)生代表發(fā)言、填報(bào)調(diào)查信息表等方式了解大學(xué)生的訴求和心聲，密切關(guān)注他們的職業(yè)技能發(fā)展?fàn)顩r。同時(shí)，在全礦范圍內(nèi)營造出了“敬才、愛才、重才、珍才”的濃厚氛圍，多渠道為他們搭建干事創(chuàng)業(yè)施展才華的平臺和舞臺，加深高層次人才的認(rèn)同感和歸屬感。

“是金子總會發(fā)光的，只要肯吃苦，好好干，大學(xué)生都會有出頭之日，一席之地，一定能夠大展宏圖。”優(yōu)秀大學(xué)生、鶴煤公司勞模、該礦通防科副科長劉洋這樣表示說。

精準(zhǔn)培訓(xùn)助力成長成才

為幫助新入職的大學(xué)生更好、更快的融入企業(yè)并適應(yīng)企業(yè)環(huán)境，該礦在培訓(xùn)中心開設(shè)了大學(xué)生培訓(xùn)課堂，從上崗前安全教育培訓(xùn)到入井安全管理，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，建立培訓(xùn)檔案。培訓(xùn)主要涉及礦井概況、安全生產(chǎn)法律法規(guī)、應(yīng)急預(yù)案、職業(yè)病防治及采、掘、機(jī)、運(yùn)、通等方面專業(yè)知識。培訓(xùn)突出實(shí)效性，采取集中講授、自學(xué)研發(fā)、實(shí)踐操作等形式，聘請專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行授課，把生產(chǎn)現(xiàn)場搬到屏幕上，隨時(shí)隨地為學(xué)員開課，開展在線提問、互動答疑，讓培訓(xùn)更具生動和效率。

為滿足礦井安全生產(chǎn)需要，確保崗位培訓(xùn)質(zhì)量，達(dá)到崗位成才的目標(biāo)，該礦實(shí)行“導(dǎo)師帶徒”制度，簽訂培養(yǎng)協(xié)議，制定培養(yǎng)考核制度，做好培養(yǎng)過程的質(zhì)量控制，通過“一帶一”“一幫一”的“傳幫帶”負(fù)責(zé)制，要求導(dǎo)師在工作中盡心盡力、薪火相傳，促進(jìn)新分大學(xué)生在各自崗位上的業(yè)務(wù)能力和工作經(jīng)驗(yàn)快速提升。崗位培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行嚴(yán)格考核和評價(jià)，實(shí)行導(dǎo)師與徒弟雙向打分，合格者才可以上崗作業(yè)，為每一名新入職大學(xué)生系好“安全帶”。目前，該礦不僅有許多大學(xué)生成為安全生產(chǎn)、技術(shù)管理的骨干和主力，而且不少的大學(xué)生成為了區(qū)隊(duì)、科室的“掌門人”，走上了領(lǐng)導(dǎo)的崗位。

“礦上對大學(xué)生真是關(guān)心備至，關(guān)愛有佳，提供了施展才華的舞臺和天地，不僅為大學(xué)生扶上馬，送一程，而且優(yōu)先提拔重用，真正讓大學(xué)生有面子、有票子、有位置。”談到大學(xué)生的感受時(shí)，優(yōu)秀大學(xué)生代表、該礦鉆探隊(duì)黨支部書記張宇昊這樣表明了自己的觀點(diǎn)。

重點(diǎn)培養(yǎng)實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值

為滿足大學(xué)生職業(yè)發(fā)展和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的愿望，該礦將大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來，為大學(xué)生提供專業(yè)解讀，幫助他們與企業(yè)共同成長。另外，該礦專門成立了大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際和職業(yè)生涯規(guī)劃的階段性特征，在大學(xué)生入職的前期給予專業(yè)指導(dǎo)和幫助。同時(shí)，通過分析大學(xué)生職業(yè)生涯初期的發(fā)展?fàn)顩r與礦井建設(shè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，設(shè)計(jì)新入職大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃管理方案，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定“全程跟進(jìn)、定期督查”制度，建立大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃檔案，為他們塑造良好的生存“軟環(huán)境”，使新入職大學(xué)生的知識層次、思想境界、工作水平、創(chuàng)新能力獲得持續(xù)穩(wěn)步地提高。

該礦致力于將企業(yè)打造成“人才基地”，為了留住人才、培養(yǎng)人才、發(fā)展人才，該礦不遺余力的幫助他們盡快融入集體、適應(yīng)環(huán)境，通過“三部曲”的培養(yǎng)，全面快速的提升新員工的綜合能力。該礦全面創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，未來將會為企業(yè)、為集團(tuán)提供源源不斷的人才支持。

“大學(xué)生不僅是企業(yè)‘主力軍’，而且更是企業(yè)的棟梁之才，對他們就應(yīng)該高看一眼，厚愛一層，給他們壓擔(dān)子，鋪路子，騰位置，讓他們有展示才能才華的舞臺和天地?！痹摰V黨委書記柴天凱這樣表示說。