以老帶新促成長 薪火相傳永賦能
如果產(chǎn)業(yè)是一棵長青樹，那么在四季交替下能讓大樹永葆綠色的樹葉就是一屆屆工作勤懇的產(chǎn)業(yè)兒女；如果產(chǎn)業(yè)是一座高樓大廈，那么在經(jīng)年歲月中能讓高樓一層層拔起的紅磚就是一代代無私奉獻(xiàn)的產(chǎn)業(yè)匠人。幾代人篳路藍(lán)縷艱苦奮斗，十余載風(fēng)雨兼程春華秋實(shí)，一代代產(chǎn)業(yè)人薪火相傳著屬于這個企業(yè)的輝煌和能量，我無法替其他人講述他們的產(chǎn)業(yè)故事，唯有以自己的經(jīng)歷折射屬于這個企業(yè)人才培養(yǎng)的熠熠光輝和薪火相傳的永恒能量！
賀師傅和趙徒弟
“小趙，后天該給勝捷付款了，付款單提前準(zhǔn)備好！”人還未到聲先到，我循著聲音望去，只見他腳步輕快，精神抖擻地走進(jìn)辦公室，他的到來立時掃去了辦公室里積淀了一晚上的沉悶氣息。好的！一天忙碌而又充實(shí)的工作就在他的帶動下拉開了序幕。他就是賀建國，既是神煤科技服務(wù)事業(yè)部風(fēng)控管理部負(fù)責(zé)人，又是我工作上的引路人，換句話說，就是我的師傅！
“明天的你會感激今天拼搏的自己。堅(jiān)實(shí)的腳力，明亮的眼力，睿智的腦力，深耕的筆力”這幾句話就被他寫在紙上，貼在辦公桌前的隔斷上，只要一抬眼就能看見，這就是他每天拼搏奮進(jìn)的動力，也是他最先教會我的東西。我的師傅不僅有著勤懇的工作態(tài)度和出色的工作能力，而且從不吝嗇將他所掌握的業(yè)務(wù)知識和工作方法傳授于我。猶記得我剛進(jìn)入神煤科技服務(wù)事業(yè)部的時候，我對整個風(fēng)控工作的業(yè)務(wù)流程都不熟悉，可以說是白紙一張，雖然經(jīng)理指派我去協(xié)助他的工作，并且我們也響應(yīng)公司號召，簽訂了“師帶徒”協(xié)議，但我還是感覺對風(fēng)控工作無從下手，繼而產(chǎn)生了很大的心理壓力。這時候，他好像察覺到了我的異樣，就對我說“誰一開始就會啊，還不是學(xué)出來的，沒事，我教你，慢慢來！”聽他這么說，我心里的壓力稍稍褪去一些，暗暗鼓勵自己靜下心跟著他學(xué)習(xí)，在以后的工作中，他就是我的引路人，一點(diǎn)一點(diǎn)耐心教我。
“小趙，你看，這個業(yè)務(wù)是代采購的，舉個例子，就是A和B......”好的，在他的教授下，我知道了都有哪幾種業(yè)務(wù)模式，并且能夠清楚區(qū)分。
“小趙，合同臺賬和業(yè)務(wù)履約記錄要這么整理......”好的，在他的指導(dǎo)下，合同臺賬和業(yè)務(wù)履約記錄被我整理得清清楚楚，同事需要的數(shù)據(jù)，我總能第一時間給他們。
“小趙，這個到付款節(jié)點(diǎn)的前三天就要注意了......”好的，在他的帶領(lǐng)下，我學(xué)會了付款和掛賬流程。
這樣的現(xiàn)實(shí)教學(xué)太多太多了，從客戶資信審核、項(xiàng)目評審、合同審查、設(shè)備物資準(zhǔn)入、價格評審，再到合同執(zhí)行監(jiān)管、結(jié)算掛賬等業(yè)務(wù)全過程運(yùn)營管理及風(fēng)險管理專業(yè)知識，我在他的帶領(lǐng)下一步步深入學(xué)習(xí)，直至現(xiàn)在可以在風(fēng)控工作上獨(dú)當(dāng)一面，這一切都要?dú)w功于他！
老內(nèi)審和新內(nèi)審
“這季度內(nèi)審工作要采用以老帶新的方法進(jìn)行分組審核，每個組都有兩名老內(nèi)審員和兩名新內(nèi)審員，老內(nèi)審員要做好帶頭作用，幫助新內(nèi)審員快速熟悉內(nèi)審相關(guān)工作......”審核組長在公司第三季度內(nèi)審首次會議上如是說。
自打今年我成功競聘到公司內(nèi)審員以來，這還是第一次以正式身份參加具體的內(nèi)審工作呢，以前對于內(nèi)審也只是停留在書本和網(wǎng)絡(luò)查到的干巴巴的文字性資料上，怎么開展內(nèi)審，怎么審查不符合項(xiàng)，怎么去做檢查記錄和出具審核報告，這些對我來講就是新媳婦坐轎——頭一回哇，心中不免七上八下有點(diǎn)不踏實(shí)，不過再轉(zhuǎn)念一想，萬事開頭難，只要我緊跟著我們組的老內(nèi)審員，好好看好好學(xué)，一定也能將本次內(nèi)審工作做好，我便這樣給自己加油打氣。
接下來的三天，我就像一棵久旱逢甘霖的禾苗，努力汲取水分，快速成長。在開展內(nèi)審之前，我要跟隨老內(nèi)審員學(xué)習(xí)此次內(nèi)審所涉及到的公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，并整理審核清單，什么單項(xiàng)目、生產(chǎn)調(diào)度、作業(yè)規(guī)程、市場營銷等等，我們一條條地閱覽、一頁頁地研讀，一句句地討論，遇到不懂的條款就問，遇到實(shí)際生產(chǎn)情況就討論，終于在滿滿的收獲下，我將審核清單整理到位了。接下來就是下部門中心開展內(nèi)審，老內(nèi)審員們提前給我們模擬審核場景，對審核中可能會經(jīng)常遇到的問題進(jìn)行分析講解，并提出應(yīng)對方法和解決技巧，在他們的帶領(lǐng)下，我的初次內(nèi)審，過程雖偶有波折，但結(jié)果順利圓滿。
末了，我們組長，一位資歷頗深的老內(nèi)審員就說“怎么樣？小趙，這次學(xué)到不少吧，以后每季度內(nèi)審都要參加，我們帶你，肯定沒問題”，我笑著回答“好的，組長，謝謝你們”，其實(shí)我心里更想說“好的，師傅”，即使我們之間并沒有簽訂任何“師帶徒”協(xié)議或者“核心崗位人才培養(yǎng)”協(xié)議，但是在內(nèi)審的這條路上，這些老內(nèi)審員就早已成為了我的師傅，帶領(lǐng)我學(xué)到更多的專業(yè)知識和審核技巧，讓我擁有了更多的本領(lǐng)，進(jìn)一步成就了更好的自己！
“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江河。”我的故事只是眾多產(chǎn)業(yè)人故事中的一個縮影，一代代產(chǎn)業(yè)人將人才培養(yǎng)作為企業(yè)騰飛萬里的翅膀，將技能傳承作為企業(yè)乘風(fēng)破浪的船槳！師帶徒、核心崗位人才培養(yǎng)、夢想導(dǎo)師計劃、技能導(dǎo)師計劃、大師工作室等各種正式和非正式形式的培養(yǎng)計劃正將產(chǎn)業(yè)推向更高更遠(yuǎn)的未來！正是有了產(chǎn)業(yè)對于人才培養(yǎng)的重視和技能知識的關(guān)注，才能在一代又一代的產(chǎn)業(yè)人中不斷涌現(xiàn)優(yōu)秀的師傅和虛心向?qū)W的徒弟，才能讓產(chǎn)業(yè)創(chuàng)造出一年勝似一年的驕人成績，也才能讓產(chǎn)業(yè)在未來的市場競爭中虎嘯龍吟展宏圖，盤馬彎弓創(chuàng)新功！
