創(chuàng)新安全培訓教育 提升職工業(yè)務技能

創(chuàng)新安全培訓教育提升職工業(yè)務技能

陜北礦業(yè)檸條塔公司皮帶運輸工區(qū)深入推進“學法規(guī)、抓落實、強管理”活動，不斷創(chuàng)新培訓模式，強化安全教育引導，持續(xù)提升職工安全意識和綜合素質(zhì)。

一問一答互動學

“單一的說教培訓模式不吸引人，要讓大家真正學以致用，就要不斷創(chuàng)新培訓的方式方法?！眳^(qū)長高德介紹。

該工區(qū)每天結(jié)合現(xiàn)場實際工作，值班干部一改往日上面念、下面聽的傳統(tǒng)學習模式，采用班前提問方式，對職工回答安全風險預想內(nèi)容不完整的地方及時補充，對回答正確的職工及時鼓勵。通過一問一答，互動交流，提升職工學習的積極性。同時結(jié)合現(xiàn)場工作，將自查自改與學習工作相結(jié)合，鼓勵職工對照學習內(nèi)容，在所負責區(qū)域開展互檢互查、自查自糾。1月份以來，區(qū)隊內(nèi)部累計查出隱患183條，并及時落實整改。

“身邊故事”警示學

“這個案例就是因為當事人習慣性違章造成的。登高作業(yè)必須要系好安全帶……”檢修班班長王俊清指著投影儀里的PPT向工友們講述著。

除了創(chuàng)新學習方式，該工區(qū)還把歷年來安全事故匯編成冊，充分利用QQ群、微信群、工區(qū)學習室進行安全教育，并在班前會進行講解，通過用“身邊事教育身邊人”，警示職工提升規(guī)范作業(yè)意識和安全意識。該工區(qū)還專門制定了安全學習制度，堅持每日一題、每周一案例、每月一考核，使每項安全專題學習都落到實處，形成安全閉環(huán)管理。

業(yè)務骨干引領學

“把‘大拿’樹起來，讓培訓動起來”是該工區(qū)在職工教育方面始終秉承的工作思路。按照“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，創(chuàng)新“輪講輪訓”培訓模式，讓班組業(yè)務骨干帶頭，結(jié)合生產(chǎn)實際，將工友們的技術短板和現(xiàn)場暴露出的問題，分類編制成教學課件，利用周五安全學習時間，在區(qū)隊學習室里登臺授課，以通俗易懂的語言給大家分享經(jīng)驗。

“每堂課都要自己準備好教案和課件，這也是我再學習的過程，效果不錯，伙計們也都認可?！睒I(yè)務骨干邊凱中說道。（白江江）