井下隊(duì)信訪工作從細(xì)處著手 從小事抓起

要想職工的情緒穩(wěn)定，工作上積極努力，就要設(shè)身處地的站在職工的角度看問題，從而找出問題出在哪里，如何才能更好的找到，解決問題的辦法。

井下隊(duì)的黨政及管理干部，正是基于這個(gè)理念，在實(shí)際的工作中，主動(dòng)去了解職工的有何困難和想法，積極地為職工排憂解難。同時(shí)，在工作中及其他方面，只是職工們所關(guān)心的問題，或提出的問題，不管事情的大小，只要是本隊(duì)職工的事，只要是關(guān)系到本隊(duì)職工的切身利益，或者是職工向區(qū)隊(duì)上反映的事，隊(duì)上都會(huì)在第一時(shí)間去協(xié)調(diào)處理，并將結(jié)果及時(shí)的反饋給職工，不推脫。

例如，有一段時(shí)間，職工們普遍反映職工食堂的飯菜質(zhì)量差，價(jià)格過高，好些職工都不愿意領(lǐng)中餐，或者是將中餐拿到礦調(diào)度室，或者是領(lǐng)了之后隨意丟棄，這也許再別人看來，無足輕重，但是，隊(duì)上的領(lǐng)導(dǎo)了解到這個(gè)情況后，利用班前會(huì)等時(shí)間，向職工們仔細(xì)的了解事情的真是情況和想法后，把職工們的看法和具體情況，向礦上的有關(guān)部門反映，不久，礦上的有關(guān)部門便要求職工食堂改進(jìn)，取得比較好的效果。

信訪工作沒有小事，只要是職工的事就是大事，關(guān)系著企業(yè)的興衰，職工家庭的和諧幸福，礦區(qū)的穩(wěn)定，本隊(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)，始終把信訪工作，作為隊(duì)上與職工們積極交流和相互理解、相互支持、相互溝通的紐帶，把搞好信訪工作，作為一項(xiàng)重要的工作來抓，把職工滿意不滿意，作為衡量實(shí)際工作的唯一標(biāo)準(zhǔn)。