陜煤陜北礦業(yè)涌鑫公司：打造高技能人才“加油站”

陜煤陜北礦業(yè)涌鑫公司：打造高技能人才“加油站”

“無人值守排水泵房通過遠(yuǎn)程及現(xiàn)場控制臺全部無法啟動時，我們必須通過真空電磁啟動器界面啟動，這是應(yīng)急處置最快捷的辦法。”在陜煤陜北礦業(yè)涌鑫公司安山煤礦二盤區(qū)水泵房，師傅喬旺旺沿著巡檢路線邊走邊為徒弟劉航講解遠(yuǎn)程操作無法使用時的現(xiàn)場操作流程。

劉航是2021年初加入安山煤礦機運隊電工班的新工，區(qū)隊為他安排了理論扎實、經(jīng)驗豐富的電工班工長喬旺旺當(dāng)老師。

“老兵新戰(zhàn)士，隨著智能化礦井建設(shè)工作不斷推進(jìn)，新技術(shù)、新科技的應(yīng)用更需要我們潛心學(xué)習(xí)?！碧崞鹱约旱某砷L經(jīng)歷，劉航感激不已：“喬師傅每次巡檢都帶著我，每臺開關(guān)的作用、負(fù)荷整定值計算、正常操作、應(yīng)計處置會給我講解好幾遍，平時還幫我學(xué)習(xí)理論知識，講解耐心細(xì)致，直到弄懂為止?！?/p>

“‘手把手’教學(xué)，技能提升快?，F(xiàn)場培訓(xùn)會涉及到書本上沒有的知識，尤其是應(yīng)急處置、基本操作等等。通過‘手把手’教學(xué)把操作的小竅門和小經(jīng)驗傳授給職工，職工更容易接受，學(xué)習(xí)效果更好?！卑采?a href=http://myworldofnumbers.com target=_blank class=infotextkey>煤礦機電副礦長雷鵬這樣說。

在陜煤陜北礦業(yè)涌鑫公司這樣的場景比比皆是。新工入職后，公司逐步安排學(xué)習(xí)計劃，擇優(yōu)遴選經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)嫻熟的技術(shù)骨干作為講師，利用周二五學(xué)習(xí)、現(xiàn)場提問、知識競賽等形式多樣的“技能課堂”，講解涵蓋安全規(guī)程、生產(chǎn)工藝、專業(yè)理論、操作技能、應(yīng)急處置等各方面的專業(yè)知識，職工們易于接受、樂于學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)效果得到了保障。

近年來，陜煤陜北礦業(yè)涌鑫公司將人才隊伍建設(shè)與崗位實際相結(jié)合，本著“缺什么、補什么”的原則，按照“形勢任務(wù)、工作需要、培訓(xùn)對象”三方面確定培訓(xùn)內(nèi)容，制定培訓(xùn)計劃，為職工量身定制培訓(xùn)課程。

同時，通過師帶徒、崗位練兵、技能比武等方式，分班組、分專業(yè)開展崗位技能提升培訓(xùn)，促進(jìn)了人才隊伍業(yè)務(wù)技能雙提升。截止2020年底，各崗位技能等級持證700余人，其中技師4人，同比增長300%；高級技工60人，同比增長140%。技能人才已成為公司高質(zhì)量發(fā)展的中堅力量。

公司還著重把青年人才培養(yǎng)作為高質(zhì)量發(fā)展的后備力量，建立優(yōu)秀青年人才選拔培訓(xùn)機制，完善后備技術(shù)骨干培養(yǎng)體系，把更多的晉升機會向青年職工傾斜。目前，公司五分之三以上的班組長由青年職工擔(dān)任，成為推動高質(zhì)量發(fā)展的中堅力量，人才高質(zhì)量引領(lǐng)發(fā)展高質(zhì)量的生動局面正在加速形成。（賀磊）