冀中能源峰峰集團羊東礦多點發(fā)力打造人才高地

今年以來，羊東礦把職工素質(zhì)提升作為重要工作來抓，找準培訓載體、創(chuàng)新培訓手段、豐富培訓內(nèi)涵，以培訓促進職工素質(zhì)提升，為礦井安全高效發(fā)展提供人才保障。

找準培訓載體。該礦建立完善職工思想動態(tài)管理檔案，針對日常工作中個別職工心理產(chǎn)生的安全管理難題以及復雜心理情緒變化，推出了形式多樣、內(nèi)容豐富的“心理疏導”教育方法，有針對性地解決職工各方面難題。同時黨支部建立起“心理疏導室”，設置職工個人管理檔案，及時掌握職工不同時期思想變化。

創(chuàng)新培訓手段。該礦持續(xù)強化實操培訓，利用單位工房實操“小課堂”為陣地，深入開展職工技能提升攻堅行動，對職工技能進行規(guī)劃性培訓，多方面培養(yǎng)技能人才。為做好實操培訓，要求職工跟隨師傅全程參與井下設備故障處理，地面設備檢修等工作，重點培養(yǎng)職工日常操作規(guī)范性及排除常見故障的能力。

豐富培訓內(nèi)涵。該礦根據(jù)不同人員類別分類開展針對性培訓。針對部分文化素質(zhì)較低、不會操作電腦的職工，制定了專項培訓方法和考核制度，同時由所在單位管理人員包保負責對電腦的使用培訓。根據(jù)不同的“三違”現(xiàn)象，制定出了程序化學習方案，讓“三違”人員切實認識到違章的危害性以及學習到如何正規(guī)操作。