淮北雙龍礦業(yè)公司 開(kāi)展心理健康日咨詢：讓職工“心事”有人管

淮北雙龍礦業(yè)公司?開(kāi)展心理健康日咨詢：讓職工“心事”有人管

“5?·25”?心理健康日來(lái)臨?；幢彪p龍公司高度關(guān)注干部職工的身心健康，組織開(kāi)展了“5?·25?”心理健康日咨詢活動(dòng)。了解掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，傾聽(tīng)他們心底里的“聲音”，有針對(duì)性地找出解決方案，幫助職工緩解壓力，疏導(dǎo)負(fù)面情緒，健康生活，快樂(lè)工作，推進(jìn)公司安全生產(chǎn)和諧健康發(fā)展。

今年以來(lái)，該公司工會(huì)穩(wěn)步推進(jìn)職工心理健康服務(wù)工作深入發(fā)展。組織了全公司干部職工心理健康測(cè)評(píng)工作，以有針對(duì)性地對(duì)職工心理健康進(jìn)行幫扶和引導(dǎo)，促進(jìn)職工心理和諧，以安全狀態(tài)進(jìn)入工作崗位，快樂(lè)工作健康生活。針對(duì)井下職工工作壓力大，情緒易敏感的情況，該公司心理咨詢員組織開(kāi)展了“三違”職工心理疏導(dǎo)，通過(guò)一對(duì)一地咨詢幫教幫助職工減輕工作壓力，提升安全意識(shí)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。采煤區(qū)“三違”人員通過(guò)預(yù)約談話的方式，來(lái)到公司心理咨詢室。公司心理咨詢員圍繞“三違”給職工、家庭、企業(yè)帶來(lái)的危害，事故給職工帶來(lái)的反思及如何識(shí)別“三違”、拒絕“三違”與職工進(jìn)行了交談，共同探找問(wèn)題的根源和解決辦法。心理咨詢員結(jié)合鮮活案例詮釋了安全的重要性。并就職工在生活工作中面對(duì)的常見(jiàn)心理困擾問(wèn)題進(jìn)行了解答。職工胡桂說(shuō)道：“上次工作中出現(xiàn)了“三違”，不但罰了錢(qián)，還讓我檢討，進(jìn)學(xué)習(xí)班，我正郁悶著呢！聽(tīng)了你們的講解，我深刻認(rèn)識(shí)到“三違”的危害。現(xiàn)在，心里舒坦多了！在以后的工作中一定按章操作，上安全崗、干標(biāo)準(zhǔn)活！”

心理健康日咨詢讓職工的“心事”有了人管，讓干部職工認(rèn)識(shí)到保持心理健康的重要性，面對(duì)工作、生活壓力和困擾，以積極陽(yáng)光心態(tài)，健康情緒情感，良好的人際關(guān)系，快樂(lè)生活、安全工作，推進(jìn)公司安全和諧穩(wěn)定。

淮北雙龍礦業(yè)公司（張雙俠）