河南能源永煤洛陽嵩山煤礦：持續(xù)夯實(shí)職教平臺(tái)促安保

2021年，嵩山煤礦嚴(yán)格按照企業(yè)安發(fā)展的培訓(xùn)主題，始終把員工綜合素質(zhì)提升納入了到工作重心，下大力氣夯實(shí)職工學(xué)習(xí)教育平臺(tái)并收到良好效果。

一是強(qiáng)化職工教育培訓(xùn)，注重質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)行為養(yǎng)成。分層級(jí)開展“上講臺(tái)”培訓(xùn)活動(dòng)，從科隊(duì)長(zhǎng)到礦領(lǐng)導(dǎo)登上講臺(tái)，讓職工學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、用標(biāo)準(zhǔn)、對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，不斷拓寬工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)知識(shí)。在此基礎(chǔ)上，化“隱患分析會(huì)”為“培訓(xùn)課堂”，利用“角色扮演，情景重現(xiàn)”，積極創(chuàng)新開展警示教育活動(dòng)。通過化傳統(tǒng)宣教為“特色”培訓(xùn)，以點(diǎn)帶面強(qiáng)化了規(guī)范操作的效果。

二是帶著培訓(xùn)任務(wù)下井，注重現(xiàn)場(chǎng)規(guī)范操作行為。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部入井現(xiàn)場(chǎng)提問制度，不斷強(qiáng)化職工“上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活”的意識(shí)；同步，加大“導(dǎo)師帶徒”力度，采取地面教育和井下指導(dǎo)相結(jié)合的方式，提高崗位操作技能，增強(qiáng)職工規(guī)范作業(yè)意識(shí)，不斷激發(fā)全員用質(zhì)量衡量工作的自覺性和主動(dòng)性。

三是因勢(shì)力導(dǎo)，緊扣生產(chǎn)重心加大的培訓(xùn)力度。圍繞支護(hù)改革重點(diǎn)，首先是礦領(lǐng)導(dǎo)親自上講臺(tái)，用培訓(xùn)和現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際效果改變職工慣性思維，打破職工思想桎梏，礦井上下思想統(tǒng)一；其次，結(jié)合煤巷支護(hù)試驗(yàn)，該礦領(lǐng)導(dǎo)及科隊(duì)工程技術(shù)人員進(jìn)行跟班寫實(shí)，開展技術(shù)攻關(guān)，及時(shí)協(xié)調(diào)解決現(xiàn)場(chǎng)施工問題，強(qiáng)化礦壓觀測(cè)分析工作，規(guī)范支護(hù)施工工藝，保證了支護(hù)質(zhì)量達(dá)標(biāo)；并把煤巷支護(hù)操作規(guī)范，納入到生產(chǎn)科室、區(qū)隊(duì)的主動(dòng)學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)。并以此為契機(jī)，做好支護(hù)實(shí)操技能大賽、錨索施工質(zhì)量評(píng)比等活動(dòng)，在比學(xué)趕超中營(yíng)造支護(hù)改革氛圍。

今年以來，通過公司、礦井上下兩級(jí)的積極努力與協(xié)調(diào)，該礦已與河南省工信廳和永煤培訓(xùn)學(xué)校溝通，在取得B2類人員培訓(xùn)資質(zhì)的條件下，為本單位及龍門、龍王莊礦等兄弟單位，創(chuàng)建了良好的內(nèi)部培訓(xùn)環(huán)境，不但節(jié)約了3000元/人的培訓(xùn)費(fèi)，還實(shí)現(xiàn)了年培訓(xùn)收入及節(jié)約資金200余萬元的收益。（劉俊鋒）