紅嶺煤礦：隊(duì)務(wù)公開(kāi)讓職工心里更“敞亮”

　　“這個(gè)班的工分怎么才打到20號(hào)?”

　　“考勤、工分不能出現(xiàn)空格，隊(duì)內(nèi)獎(jiǎng)罰臺(tái)賬及礦上的相關(guān)規(guī)章制度要及時(shí)公布、上墻，讓職工看得到，職工的心里會(huì)更‘敞亮’。”

　　紅嶺煤礦以黨史學(xué)習(xí)教育為契機(jī)，不斷加強(qiáng)隊(duì)務(wù)公開(kāi)管理，切切實(shí)實(shí)為職工群眾辦實(shí)事，解決好職工在工作和生活方面遇到的實(shí)際問(wèn)題。在隊(duì)伍公開(kāi)過(guò)程中，該礦專門下發(fā)了實(shí)施意見(jiàn)及隊(duì)伍公開(kāi)檢查考核標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)立意見(jiàn)箱，引導(dǎo)職工通過(guò)多種渠道反映違規(guī)操作等不良現(xiàn)象。通過(guò)將監(jiān)督的觸角向全礦上下延伸，暢通職工舉報(bào)投訴渠道，隨時(shí)掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，了解職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問(wèn)題，堅(jiān)決遏制各類違法亂紀(jì)、損害職工利益的事件發(fā)生，確保收入更加透明化，職工公平感大幅提升。

　　此外，為了確保隊(duì)務(wù)公開(kāi)欄取得實(shí)效，該礦每月對(duì)隊(duì)務(wù)公開(kāi)欄信息公布情況進(jìn)行檢查和考核，每季度針對(duì)隊(duì)務(wù)公開(kāi)情況進(jìn)行職工滿意度測(cè)評(píng)，對(duì)公開(kāi)上墻存在的問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)，并督促整改落實(shí)，確保隊(duì)務(wù)公開(kāi)工作的準(zhǔn)確性、時(shí)效性，保障職工的合法權(quán)益。