冀中能源峰峰集團羊東礦抽防區(qū)親情包保為新工人成長添新翼

　　今年以來，羊東礦抽防區(qū)嚴(yán)格落實管理人員包保機制，通過創(chuàng)新“1+4”親情包保制，進(jìn)一步提升新工人整體素質(zhì)，為全區(qū)持續(xù)發(fā)展提供后備力量。

　　該區(qū)針對近期剛分來的一批“00后”新技校生，組織全區(qū)管技人員發(fā)揮集體力量。制定“1+4”親情包保管理機制，全區(qū)包括黨支部書記、區(qū)長在內(nèi)的技術(shù)員以上管理人員根據(jù)就近居住地、班組分配和隨機分配等因素進(jìn)行包保技校生，形成1名包保人員包保4名技校生的“1+4”親情包保管理機制。

　　該區(qū)通過建立包保微信群加強日常掌控，要求每名包保人員與被包保對象建立微信群，方便日常管理和聯(lián)系，每天必須掌握技校生日常動態(tài)和思想狀況。同時，每月管技人員必須對所包保人員進(jìn)行一次家庭走訪，了解掌握本人和其家庭基本情況和親屬聯(lián)系方式，并填寫職工檔案統(tǒng)一匯總到黨支部進(jìn)行備案管理。并且技校生所在班組，每天下午碰頭會把技校生出勤情況進(jìn)行匯報。

　　該區(qū)要求黨支部書記、區(qū)長作為“1+4”親情包保管理機制的第一責(zé)任者，負(fù)責(zé)全區(qū)所有技校生的整體協(xié)調(diào)工作，包保人員是具體責(zé)任者，負(fù)責(zé)分包每名技術(shù)生的日常工作、生活、學(xué)習(xí)、家庭等各方面的情況掌握和日常出勤情況。同時，出臺相關(guān)工資激勵政策，出勤滿21個班即享受單位二次分配，并從第18個班開始，每個班加獎50元，增強技校生上班的積極性。