“公司給我們每人分配了標準間，生活用品配置齊全，職工食堂的自助餐美味可口，在這里吃住我感覺非常舒心!”
“媽，今天公司給我們新來的大學生辦理了工資卡，以后我可就是有工資卡的人了，放心吧，肯定好好工作，掙了錢孝敬您。 ”該公司剛入職大學生們激動的表達著自己內心的感受。
“揚帆恰風正，奮斗正當時。”近年來，蒲白建莊礦業(yè)不斷援引優(yōu)秀高校畢業(yè)生到該公司揮灑汗水，建功立業(yè)。該公司將新入職大學生納入人才培養(yǎng)對象，堅持享受管理人員待遇，并專門制定了《新聘大學生管理辦法》，崗前培訓、崗位鍛煉，由技術過硬、作風優(yōu)良的師傅進行“傳、幫、帶”，幫助他們盡快轉變角色的同時，由該公司領導班子親自帶隊，對新入職大學生進行入職慰問，送去組織對他們的關心和愛護，而且還定期組織召開大學生座談會，聽取大學生的工作感悟和存在的問題，以及對企業(yè)發(fā)展的建議和意見，每年對能力強、貢獻大、品行好的大學生，根據工作需要給予適當提拔，真正實現用優(yōu)厚的待遇和平臺留住人才。
“我們要愛護和珍惜大學生和青年干部，還要下大力氣進行培養(yǎng)，努力為企業(yè)高質量發(fā)展打造一支高素質的人才隊伍，為做強煤炭主業(yè)奠定堅實的人才保障。”該公司黨委書記、董事長雷貫亮如是說道。
