雁崖煤業(yè)公司多種形式開展新員工崗前培訓

　　雁崖煤業(yè)公司多種形式開展新員工崗前培訓

　　雁崖煤業(yè)公司舉辦新進員工崗前安全培訓班開學典禮，公司黨委書記王強代表公司黨政出席并講話，對即將踏上工作崗位的大學生提出希望和要求。 此次培訓旨在增強員工愛國敬業(yè)情懷、培育員工團隊精神，使新進員工能夠盡快熟悉企業(yè)和生產(chǎn)生活環(huán)境，具備基本的工作安全知識和技能。培訓內(nèi)容包括企業(yè)文化教育、礦史教育、安全應(yīng)知應(yīng)會知識等，培訓方式由相關(guān)部門工作人員授課、電教、模擬操作等。新員工入職培訓，是公司人才隊伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。通過此次培訓，新入職員工不但對公司有了全面的認識，更對企業(yè)前景和個人職業(yè)發(fā)展充滿信心。公司希望新員工在融入企業(yè)環(huán)境的過程中嚴格遵守規(guī)章制度，規(guī)范行為養(yǎng)成，快速地勝任工作崗位。

　　雁崖煤業(yè)公司工會舉辦2021年新員工集體入會儀式， 為了不斷加強工會組織建設(shè)，增強員工的歸屬感。8月26日，雁崖煤業(yè)公司工會舉辦了2021年新員工集體入會儀式，公司黨委副書記、工會主席楊金龍參加活動并為新會員頒發(fā)會員證。 二十多名新員工面對會徽，莊嚴地宣讀了入會誓詞，也標志著他們正式的成為了工會大家庭中的一員。通過開展員工入會宣誓儀式，不僅讓員工更好的了解工會，認知工會。同時，也讓他們明確了自己所享受的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)，從而為各項工作的深入開展打下了堅實的基礎(chǔ)。會后，新員工參觀了公司礦史教育展覽室。

　　雁崖煤業(yè)公司黨委書記王強與新入職大學生員工舉行座談，勉勵他們要在新崗位上開啟新征程書寫新人生。王強書記對新入職員工的到來表示歡迎并提出希望，希望新入職員工樹立正確的人生觀、價值觀和事業(yè)觀，做好人生和事業(yè)規(guī)劃;希望新員工要愛崗敬業(yè)、加強學習，勤學苦練;希望新員工盡快適應(yīng)新的環(huán)境，在公司領(lǐng)導班子的帶領(lǐng)下，不忘初心，牢記使命，凝聚合力，為公司的高質(zhì)量發(fā)展做出貢獻。

　　公司要求，參加人員為全公司青年員工，各單位總支(支部書記)領(lǐng)導要加強領(lǐng)導，合理安排，精心組織，各單位要及時做出活動安排計劃，活動后做好總結(jié)工作，各單位要將主題活動開展情況上報公司黨委宣傳部，黨委宣傳部負責利、用電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等深入廣泛宣傳，擴大主題活動的覆蓋面和影響力，提高主題活動的時代性和有效性，加強監(jiān)督檢查。公司黨委宣傳部將組織相關(guān)部門深入基層對此項活動進行專項監(jiān)督檢查和指導，并將此作為精神文明考核內(nèi)容。要充分發(fā)揮他們的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢，為實現(xiàn)晉能控股集團大發(fā)展貢獻力量，根據(jù)集團公司文件精神青年員工中開展助力企業(yè)大發(fā)展，科技攻關(guān)、獻計獻策。

　　為打造世界一流高科技、高效率、智能化、環(huán)境友好型現(xiàn)代能源旗艦勁旅貢獻力量，需要凝聚各方面的力量。青年員工是企業(yè)寶貴的人力資源，在青年員工中開展助力企業(yè)大發(fā)展，科技攻關(guān)、獻計獻策活動，就是要進一步把他們的思想和行動凝聚到集團公司的工作思路上來，積極投身于企業(yè)的生產(chǎn)建設(shè)，為企業(yè)的發(fā)展增加動力;就是要鼓勵他們立足崗位，提高更新知識、鉆研業(yè)務(wù)的主動性和自覺性，造就出一大批素質(zhì)優(yōu)良的高科技人才，推進學習型企業(yè)建設(shè)的進程;就是要充分發(fā)揮他們的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢，努力提高企業(yè)的科技水平與創(chuàng)新能力，為企業(yè)的發(fā)展提供強有力的技術(shù)支撐。

　　在我國經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)和社會建設(shè)取得巨大成就更好地發(fā)揮好青年員工的聰明才智和工作積極性，共同建設(shè)和諧企業(yè)。愛企業(yè)，就是要引導青年員工熱愛晉能控股集團，熱愛雁崖公司，樹立與企業(yè)同呼吸樹立愛崗敬業(yè)意識，立足崗位，用實際行動推動企業(yè)改革，促進企業(yè)發(fā)展，維護企業(yè)穩(wěn)定，獻才智，就是要充分發(fā)揮青年員工的專長，針對安全生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)等方面的薄弱環(huán)節(jié)和難題提出有價值的意義和建議，在技術(shù)革新、攻克技術(shù)難關(guān)、推廣運用新技術(shù)、新工藝等方面有新成果，在加強企業(yè)文化建設(shè)，推進精細化、人性化管理等方面提出新建議、新方法。促和諧，就是要引導廣大青年員工自覺踐行社會主義榮辱觀，爭做企業(yè)道德建設(shè)的模范，成為有理想、有道德、有文化、有紀律的員工。

　　開展好青年員工活動，有助于凝聚團隊力量，使青年員工積極投身于企業(yè)的改革發(fā)展;有助于增強青年員工努力學習，刻苦鉆研業(yè)務(wù)的主動性和自覺性，推動學習型組織的建設(shè);有助于充分發(fā)揮青年員工的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢，促進企業(yè)提高科技水平，創(chuàng)新能力;有助于在廣大青年員工中開展社會主義榮辱觀教育，推動企業(yè)精神文明建設(shè)，為構(gòu)建和諧企業(yè)奠定良好的思想道德基礎(chǔ)。開展好青年員工的創(chuàng)新活動，也是維護企業(yè)團結(jié)穩(wěn)定的有力措施，更是早日實現(xiàn)全公司全年奮斗目標的必要條件。

　　青年員工的政治理論學習，主要是學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想及科學發(fā)展觀，不斷提高政治素養(yǎng)，提高思想政治覺悟。專業(yè)技術(shù)知識學習，通過學習，不斷改善自身的知識結(jié)構(gòu)，提高工作技能和工作水平。學習管理知識，通過學習，提高自己的管理能力，不斷適應(yīng)企業(yè)推進精細化管理的要求。各單位要根據(jù)實際情況成立各類技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)小組，有組織分系統(tǒng)地開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新等活動，并要求青年員工積極提合理化建議，寫科技論文，每半年最少一條或一篇，在組織實施科技攻關(guān)活動時要根據(jù)重點難點問題，確立項目，有針對性地實施攻關(guān)，革新成果報宣傳部和技術(shù)科同時要開展好崗位練兵、結(jié)對子、傳幫帶等活動，倡導愛國、敬業(yè)、誠信、友善等道德規(guī)范，促進社區(qū)和企業(yè)的和諧發(fā)展。