1、考核原則：定性考核與定量考核相結(jié)合，堅持公開、公正、公平的原則。
2、年度考核結(jié)果列入對各單位的綜合考核指標(biāo)體系，年度節(jié)能降耗目標(biāo)的單位實(shí)行“一票否決”， 對未完成單位領(lǐng)導(dǎo)班子一律不得參加各類年度評獎、授予榮譽(yù)稱號等，不得享受年終考核獎勵。
3、各項(xiàng)考核指標(biāo)由節(jié)能環(huán)保辦公室月初下發(fā)。
4、月度考核與年度考核相結(jié)合，月度完成用電指標(biāo)單位獎勵單位負(fù)責(zé)人200元，連續(xù)完成每個月在上月基礎(chǔ)上加獎200元;年度完成指標(biāo)單位負(fù)責(zé)人獎勵2000元，其他本辦法規(guī)定的責(zé)任人按照金額的80%兌現(xiàn);獎罰對等。
月度完成用水、用油、用煤單位獎勵單位負(fù)責(zé)人100元，連續(xù)完成每個月在上月基礎(chǔ)上加獎100元，年度完成指標(biāo)單位獎勵1000元，其他本辦法規(guī)定的責(zé)任人按照金額的80%兌現(xiàn)、獎罰對等。
5、節(jié)能辦公室人員按照上條中的金額分項(xiàng)進(jìn)行總體考核，負(fù)責(zé)人按照單位負(fù)責(zé)人標(biāo)準(zhǔn)獎罰，其他人員按照80%獎罰。
6、積極推廣節(jié)能新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝、新材料及節(jié)能技術(shù)改造，積極鼓勵廣大職工為節(jié)能工作出謀劃策，提供意見、建議，凡是礦采納使用的合理化技術(shù)改造方案及本單位實(shí)施的節(jié)能小改小革，每年12月上旬由各單位統(tǒng)一進(jìn)行申報，由節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組研究根據(jù)實(shí)際情況給予節(jié)能量1～10%的獎勵。
7、在年度節(jié)能工作中做出突出貢獻(xiàn)的單位及個人，由礦研究給予適度獎勵。
