節(jié)能減排工作管理制度

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)環(huán)保工作，在節(jié)能降耗工作上轉(zhuǎn)變觀念,加強(qiáng)堿溝煤礦節(jié)能減排的管理工作,做到宣傳普及節(jié)能減排的科學(xué)知識(shí)和方法,提高員工的節(jié)能減排意識(shí)和能力,積極參與節(jié)能減排,形成節(jié)約資源、減少污染、保護(hù)環(huán)境的社會(huì)風(fēng)氣，發(fā)揮節(jié)能減排工作在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用。特成立堿溝煤礦節(jié)能減排工作工作管理機(jī)構(gòu)，機(jī)構(gòu)設(shè)置如下：

　　組長(zhǎng)：礦長(zhǎng)

　　副組長(zhǎng)：副礦長(zhǎng)及副總

　　成員：各單位第一責(zé)任人

　　堿溝煤礦節(jié)能減排管理辦公室設(shè)在本安辦公室，負(fù)責(zé)堿溝煤礦節(jié)能減排項(xiàng)目日常管理工作。

　　辦公室主任：本安辦主任

　　成員：環(huán)保人員及節(jié)能減排人員

　　職責(zé)：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十七屆四中全會(huì)精神，倡導(dǎo)我們的員工實(shí)踐低碳生活，注意日常小節(jié)，從點(diǎn)滴做起。依照《神華新疆公司堿溝煤礦節(jié)能減排工作管理辦法》，積極探索節(jié)能減排項(xiàng)目，努力構(gòu)建資源節(jié)約型、環(huán)境友好型的煤炭企業(yè)，堅(jiān)持清潔生產(chǎn)與資源綜合利用相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)企業(yè)快速健康的可持續(xù)發(fā)展。

　　第一章 總則

　　1.為深入貫徹《中華人民共和國(guó)節(jié)約能源法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)節(jié)能工作的決定》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)節(jié)能減排綜合性工作方案的通知》和《煤炭工業(yè)節(jié)能減排工作意見(jiàn)》切實(shí)轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，創(chuàng)新發(fā)展模式，提高發(fā)展質(zhì)量，落實(shí)“十一五”規(guī)劃綱要確定的節(jié)能減排目標(biāo)，促進(jìn)煤炭工業(yè)節(jié)約、清潔、安全和可持續(xù)發(fā)展，建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型，實(shí)現(xiàn)企業(yè)快速健康可持續(xù)發(fā)展，促進(jìn)煤炭企業(yè)節(jié)能減排工作，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)劃等，制定本辦法。

　　2.本辦法所稱節(jié)能，是指通過(guò)加強(qiáng)用能管理，采取技術(shù)上可行、經(jīng)濟(jì)上合理以及環(huán)境和社會(huì)可以承受的措施，從企業(yè)、生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)、管理、各個(gè)環(huán)節(jié)中減少能源損失和消耗及減少污染的排放，有效、合理地利用和使用能源。

　　3.節(jié)能減排工作是企業(yè)長(zhǎng)期的發(fā)展戰(zhàn)略方針。企業(yè)的發(fā)展應(yīng)遵循在規(guī)劃建設(shè)中體現(xiàn)節(jié)能、在科研攻關(guān)中尋求節(jié)能、在生產(chǎn)調(diào)度中實(shí)現(xiàn)節(jié)能、在經(jīng)營(yíng)管理中貫徹節(jié)能的原則。確保完成節(jié)能減排各項(xiàng)工作及各項(xiàng)考核指標(biāo)。

　　4.本辦法適用于堿溝煤礦礦屬各單位。

　　第二章 節(jié)能減排工作管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)

　　5.堿溝煤礦成立了由礦主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)、各相關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的“堿溝煤礦節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組”。領(lǐng)導(dǎo)小組是節(jié)能減排工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。成立節(jié)能減排工作管理辦公室，辦公室設(shè)在本安辦公室，負(fù)責(zé)本單位的日常管理及執(zhí)行工作。

　　6.領(lǐng)導(dǎo)小組履行以下節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)：

　　6.1貫徹、執(zhí)行國(guó)家節(jié)能工作的方針、政策、規(guī)劃和法律法規(guī)，落實(shí)節(jié)能考核指標(biāo)和任務(wù)，依法制定本單位長(zhǎng)期規(guī)劃、年度計(jì)劃、節(jié)能減排工作管理辦法和實(shí)施細(xì)則;

　　6.2對(duì)本單位節(jié)能減排考核各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)、指標(biāo)，分解節(jié)能任務(wù)，依據(jù)節(jié)能考核標(biāo)準(zhǔn)、指標(biāo)及任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和考核相關(guān)部門的節(jié)能工作;

　　6.3開展本單位節(jié)能減排工作的表彰、獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)比及處罰決定;

　　6.4開展本單位節(jié)能減排工作的節(jié)能減排宣傳、教育，普及法規(guī)、知識(shí)強(qiáng)化員工節(jié)能減排意識(shí)。

　　7.堿溝煤礦本安辦公室為“節(jié)能減排工作辦公室”，作為本單位節(jié)能減排工作歸口部門，設(shè)置節(jié)能管理專職崗位，全面負(fù)責(zé)本單位節(jié)能減排管理工作。

　　8.節(jié)能減排工作辦公室履行以下節(jié)能工作管理職責(zé)：

　　8.1貫徹、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)小組審議、批準(zhǔn)的節(jié)能規(guī)劃、年度計(jì)劃、節(jié)能工作管理辦法和實(shí)施細(xì)則;組織、參與、協(xié)調(diào)各相關(guān)部門日常節(jié)能減排工作的開展，節(jié)能減排工作年度計(jì)劃完成情況，匯總、備案節(jié)能規(guī)劃、年度計(jì)劃、管理辦法、實(shí)施細(xì)則、節(jié)能專項(xiàng)資金的使用情況，并定期向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào);并作為本單位節(jié)能減排管理工作唯一的統(tǒng)計(jì)口徑統(tǒng)一核準(zhǔn)對(duì)外報(bào)送的節(jié)能規(guī)劃、報(bào)告，于公司節(jié)能減排主管相關(guān)部門的溝通、聯(lián)系和匯報(bào)。

　　8.2負(fù)責(zé)節(jié)能減排工作日常管理，領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)各基層單位開展節(jié)能減排工作，并將節(jié)能考核指標(biāo)和任務(wù)分解到各單位，定期進(jìn)行自檢、層層考核，一級(jí)抓一級(jí)。

　　8.3建立健全節(jié)能減排原始記錄，規(guī)范節(jié)能減排統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)能耗情況，跟蹤節(jié)能工作進(jìn)展。

　　8.4在領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)前提下，接受節(jié)能管理相關(guān)部門的管理、監(jiān)督和檢查，對(duì)外報(bào)送規(guī)劃、報(bào)告等應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后再行報(bào)送。

　　8.5開展節(jié)能減排宣傳、教育工作;

　　8.6領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他節(jié)能工作事項(xiàng)。

　　第三章 節(jié)能減排管理

　　9.在制定、實(shí)施本單位各項(xiàng)發(fā)展規(guī)劃前提下，應(yīng)注重節(jié)能長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃的制定、實(shí)施，實(shí)現(xiàn)規(guī)劃節(jié)能。

　　10.在新建項(xiàng)目、改擴(kuò)建項(xiàng)目、技改項(xiàng)目設(shè)計(jì)過(guò)程中，應(yīng)將節(jié)能、節(jié)水作為重要因素考慮在內(nèi)，實(shí)現(xiàn)設(shè)計(jì)節(jié)能。

　　11.優(yōu)化礦井設(shè)計(jì)、集中生產(chǎn)布置、減少生產(chǎn)環(huán)節(jié)、合理匹配生產(chǎn)設(shè)備，提高資源回采率，設(shè)計(jì)中應(yīng)用節(jié)煤、節(jié)水技術(shù)降低能耗，實(shí)現(xiàn)資源的回收和循環(huán)利用，努力做到廢物零排放。

　　12.應(yīng)加強(qiáng)采掘、洗選、裝卸、運(yùn)輸?shù)扰c生產(chǎn)相關(guān)各個(gè)環(huán)節(jié)中的節(jié)能減排管理，嚴(yán)格按照國(guó)家節(jié)能減排技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和公司節(jié)能減排相關(guān)規(guī)定、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)，加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)環(huán)節(jié)主要污染物排放監(jiān)測(cè)和統(tǒng)計(jì)。在管理中實(shí)現(xiàn)節(jié)能減排。

　　加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)環(huán)節(jié)主要耗能系統(tǒng)、耗能設(shè)備的能耗計(jì)量統(tǒng)計(jì)。

　　12.1加強(qiáng)用電需求管理，統(tǒng)籌調(diào)度用電負(fù)荷，努力做到避峰填谷，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行;

　　12.2實(shí)現(xiàn)建設(shè)、生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)過(guò)程中耗能操作管理方式的轉(zhuǎn)變，努力避免跑冒滴漏等耗能現(xiàn)象;

　　12.3實(shí)施水資源節(jié)約利用，加快實(shí)施節(jié)水改造，提高礦井水復(fù)用能力，加快污水處理配套建設(shè)和改造，加大水污染防治與治理力度，提高污水處理能力與再生水利用能力。

　　12.4強(qiáng)化全體員工節(jié)能減排意識(shí)，形成良好節(jié)能減排觀念，營(yíng)造節(jié)能減排的企業(yè)文化氛圍，在工作中自覺(jué)做到節(jié)能減排。

　　第四章 獎(jiǎng)罰

　　13. 對(duì)在節(jié)能工作中表現(xiàn)突出的相關(guān)部門和個(gè)人進(jìn)行表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)節(jié)能發(fā)明創(chuàng)造、節(jié)能挖潛革新、節(jié)能技術(shù)創(chuàng)新等工作中取得突出成績(jī)的基層單位和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。在節(jié)能技術(shù)攻關(guān)、節(jié)能技術(shù)改造、節(jié)能發(fā)明創(chuàng)造中取得了重大突破，該成果實(shí)施后帶來(lái)巨大節(jié)能經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的集體和個(gè)人，經(jīng)核準(zhǔn)認(rèn)定后應(yīng)一次性給予節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)。

　　14.對(duì)違反本辦法，濫用職權(quán)、跑冒滴漏、鋪張浪費(fèi)嚴(yán)重的單位和個(gè)人，將追究主管領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任，并根據(jù)情況給予經(jīng)濟(jì)處罰。

　　15.對(duì)違反本辦法，不嚴(yán)肅進(jìn)行節(jié)能管理工作，對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人進(jìn)行處罰