安全生產(chǎn)責(zé)任制管理考核制度

　　為認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”安全生產(chǎn)工作方針，強化安全生產(chǎn)主體責(zé)任落 實，督促各層級管理人員嚴(yán)格履行法定責(zé)任和義務(wù)，確保各部門、各崗位人員職責(zé)明確、履職到位，促進礦井安全生產(chǎn)和職業(yè)病危害防治工作健康平穩(wěn)發(fā)展，根據(jù)《煤礦安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系基本要求及評分方法(試行)》、要求，結(jié)合公司實際，制定本制度。

　　一、安全生產(chǎn)責(zé)任制管理

　　1.由公司各部門、科室、單位具體負(fù)責(zé)，根據(jù)工作職責(zé)范圍，制定本部門、科室、單位各崗位人員安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治責(zé)任制，明確責(zé)任范圍，并上報安監(jiān)處。

　　2.由安監(jiān)處負(fù)責(zé)對公司全員安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治責(zé)任制進行匯總，形成公司安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治責(zé)任制匯編，并以正式文件下發(fā)。

　　3.凡有固定工作場所的崗位，必須在適當(dāng)位置對安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治責(zé)任制進行長期公示。

　　4.根據(jù)上級新要求、新規(guī)定，由安監(jiān)處組織各層級技術(shù)人員對公司安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治責(zé)任制內(nèi)容適時進行修改完善。

　　二、安全生產(chǎn)責(zé)任制考核

　　(一)考核人員范圍

　　公司在冊全體人員

　　(二)考核內(nèi)容

　　1.主體責(zé)任落實情況。

　　2.安全教育與培訓(xùn)工作落實情況。

　　3.安全生產(chǎn)會議落實情況。

　　4.安全檢查及隱患整改情況。

　　5.安全生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)完成情況。

　　6.安全風(fēng)險分級管控及事故隱患排查“雙重預(yù)防”機制建設(shè)落實情況。

　　7.遵章守紀(jì)、按章作業(yè)等安全活動開展情況。

　　8.職業(yè)衛(wèi)生管理情況。

　　9.法律法規(guī)規(guī)定的其他安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治職責(zé)落實情況。

　　(三)考核方式

　　1.依據(jù)全年安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治責(zé)任落實情況，由安監(jiān)處負(fù)責(zé)制定具體考核方案。

　　2.考核采用百分制，根據(jù)管理職級由上一層級對下一層級進行打分。

　　3.全員考核得分情況報安監(jiān)處統(tǒng)一匯總，匯總結(jié)果報公司綜合考核辦公室進行落實兌現(xiàn)。

　　4.考核結(jié)果納入個人崗位績效管理。

　　(四)工作要求

　　1.各層級考核人員均要實事求是對被考核人員進行打分，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一律追究考核人員的責(zé)任。

　　2.各層級人員考核結(jié)果要嚴(yán)格按照限定時間上報安監(jiān)處。

　　3.公司綜合考核辦公室要及時將考核結(jié)果兌現(xiàn)至個人工資結(jié)算中。