針對(duì)平時(shí)對(duì)于職工及家庭的實(shí)際情況、存在的具體困難，掌握的情況不夠詳細(xì)，井下隊(duì)黨政為了能夠更好的了解全隊(duì)職工及家庭的實(shí)際情況，同時(shí)，也是為了在第一時(shí)間內(nèi)，可以幫助職工及家庭分憂(yōu)解困。
一、在班前會(huì)和其他場(chǎng)合，采取向職工們發(fā)放合理化建議意見(jiàn)表的多種形式，征求職工們的意見(jiàn)和想法，并及時(shí)的給予合理的處理及答復(fù)，盡量保持和藹工作態(tài)度，避免一些不必要的情況出現(xiàn)，以免職工把不好的情緒帶入到實(shí)際的工作中去，從而，在工作中可能造成不安全的隱患。
二、隊(duì)上領(lǐng)導(dǎo)利用閑暇之余，主動(dòng)放棄個(gè)人的休息時(shí)間，對(duì)于隊(duì)上的職工家庭進(jìn)行走訪(fǎng)，和職工及家屬聊天，主動(dòng)的了解其家庭存在的實(shí)際困難，向職工及其家屬講解單位的相關(guān)情況，關(guān)于針對(duì)具體困難的解決方法及規(guī)定。積極勸導(dǎo)家屬做好賢內(nèi)助，不讓職工工作時(shí)因?yàn)榧依锸虑槎稚瘛?/p>
三、對(duì)于職工們所關(guān)心的問(wèn)題，在合理的范圍內(nèi)，向有關(guān)部門(mén)積極了解情況，并將了解到的具體情況，盡快的向職工們反饋，穩(wěn)定好職工們的情緒，讓職工們不會(huì)由于思想情緒的波動(dòng)，從而影響到大家的工作。
