考核科副主任安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治責(zé)任制（麥地掌煤礦）
考核運營副主任分管市場化結(jié)算、勞動定額管理等工作。考核科中心副主任應(yīng)盡職盡責(zé)，積極協(xié)助考核科副主任開展好各項工作，提高本部門的業(yè)務(wù)技術(shù)水平?？己丝聘敝魅螒?yīng)掌握相關(guān)煤礦安全生產(chǎn)及職業(yè)病危害防治的法律、法規(guī)，依法依規(guī)，經(jīng)考核合格。
一、崗位職責(zé)
1.應(yīng)積極配合考核科主任開展市場化結(jié)算、勞動定額管理的工作，保證其符合國家有關(guān)安全與職業(yè)病危害防治的法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)。
2.按照分工要求，在分管范圍內(nèi)完成或組織完成相應(yīng)的工作。
3.在分工范圍內(nèi)負(fù)責(zé)編制考核結(jié)算辦法、勞動定編定員和勞動定額的執(zhí)行與修訂，定期對煤礦各生產(chǎn)工作進(jìn)行工作寫實，收集整理資料，進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)整理與積累。
4.按照勞動定額管理和有關(guān)工作要求，進(jìn)行市場化結(jié)算單價的測算分解，并嚴(yán)格在考核結(jié)算中執(zhí)行，嚴(yán)格落實集團(tuán)公司勞動定額。
5.積極開展內(nèi)部市場化和勞動定額管理的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，配合工資部門進(jìn)行勞動定編定員。并積極培養(yǎng)勞動定額管理人員，保證勞動定額人員接續(xù)，不出現(xiàn)斷檔。
6.考核科主任未在崗時，考核科副主任應(yīng)根據(jù)安排承擔(dān)相應(yīng)職責(zé)，保證相關(guān)工作的連續(xù)性。
7.經(jīng)常深入工作現(xiàn)場，了解工作實際，掌握現(xiàn)場第一手工作資料，并充分運用到市場化結(jié)算和勞動定額執(zhí)行。深入現(xiàn)場時，要確保安全和職業(yè)健康防護(hù)，杜絕野蠻作業(yè)和違章指揮。
8.及時向考核科主任提出改進(jìn)工作的建議。
9.必須盡職盡責(zé)，杜絕“三違”現(xiàn)象。
二、責(zé)任追究
10.有下列行為之一的，給予考核科副主任警告處分;造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(1)違章指揮工人或者強令工人違章、冒險作業(yè)的;
(2)對工人屢次違章作業(yè)熟視無睹，不加制止的;
(3)對重大事故預(yù)兆或者已發(fā)現(xiàn)的事故隱患不及時采取措施的;
(4)拒不執(zhí)行煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)及其煤礦安全監(jiān)察人員的安全監(jiān)察指令的。
11.煤礦發(fā)生事故，有一列情形之一的，依法給予考核科副主任降級直至開除的紀(jì)律處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(2)偽造、故意破壞煤礦事故現(xiàn)場的;
(3)阻礙、干涉煤礦事故調(diào)查工作，拒絕接受調(diào)查取證、提供有關(guān)情況和資料的。
12.對分管范圍內(nèi)的市場化結(jié)算和勞動定額管理工作，考核運營中副主任應(yīng)負(fù)直接責(zé)任或主要責(zé)任。
13.對分管范圍內(nèi)各類資料的準(zhǔn)確性，考核科副主任應(yīng)負(fù)直接責(zé)任或主要責(zé)任。
14.決策失誤導(dǎo)致他人受傷害或損失的，考核科副主任負(fù)有直接責(zé)任。
15.對于上述負(fù)直接責(zé)任、主要責(zé)任的，應(yīng)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度按照有關(guān)法律、規(guī)定給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、追究刑事責(zé)任。
