站在新時(shí)代企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的坐標(biāo)上，晉能控股煤業(yè)集團(tuán)燕子山大力弘揚(yáng)“創(chuàng)新、綠色、卓越、高效”的企業(yè)精神，努力踐行集團(tuán)公司“五個(gè)一、九統(tǒng)一”的核心理念，深耕企業(yè)奮進(jìn)文化，全力厚植具有企業(yè)特點(diǎn)、礦山特色、時(shí)代特征的企業(yè)文化體系，在細(xì)雨潤(rùn)物中滋養(yǎng)員工守正擔(dān)當(dāng)?shù)某跣?，以?qiáng)有力的先進(jìn)企業(yè)文化助推了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
培根鑄魂，厚植奮進(jìn)文化
該礦大力培育企業(yè)精神，厚植奮進(jìn)文化。2021年已連續(xù)18年舉行了升國(guó)旗、集團(tuán)公司旗和礦旗儀式，使這一儀式真正成為凝聚人心、提升員工行為養(yǎng)成的重要途徑;2021年黨的百年誕辰之際，堅(jiān)持黨建引領(lǐng)廣泛深入開(kāi)展黨史學(xué)習(xí)教育宣講、主題實(shí)踐活動(dòng)，全礦干部員工學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行，聽(tīng)黨話、跟黨走，充分踐行努力擔(dān)當(dāng)使命，在貫徹落實(shí)集團(tuán)公司決策部署中擲地有聲;全面貫徹學(xué)習(xí)集團(tuán)企業(yè)文化理念體系，將晉能控股集團(tuán)的企業(yè)文化手冊(cè)的“五大體系”和“兩種模式”做成了word和PPT兩種格式，線上線下進(jìn)行宣傳貫徹學(xué)習(xí)，全礦員工入心、入腦,企業(yè)主人翁意識(shí)倍增;大力弘揚(yáng)勞模企業(yè)工匠精神，以點(diǎn)帶面發(fā)揮典型示范引領(lǐng)作用，全礦干部員工勇于擔(dān)當(dāng)、干事創(chuàng)業(yè)的主任翁精神充分彰顯。
深度融合，打造專項(xiàng)文化
該礦圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)中心，打造專項(xiàng)文化。到2021年已經(jīng)連續(xù)12年全員開(kāi)展“一化雙述”專項(xiàng)工作，“一化雙述”實(shí)現(xiàn)了全礦各崗位工種全覆蓋、動(dòng)態(tài)全過(guò)程管理，去年各單位能準(zhǔn)確展示“一化雙述”的員工已累積超出15名，全礦近三分之二人員成為礦高技能專業(yè)人才，全員綜合素質(zhì)進(jìn)一步提升;持續(xù)推進(jìn)安全文化建設(shè)，通過(guò)網(wǎng)格式安全包保管理，科學(xué)合理布局“點(diǎn)”“格”“網(wǎng)”“系”，提高了安全工作執(zhí)行力。2021年全礦開(kāi)展了24場(chǎng)“看安全動(dòng)畫(huà)、正安全心態(tài)、促安全發(fā)展”心理援助下基層活動(dòng)，全方位精準(zhǔn)構(gòu)建了“思想認(rèn)識(shí)、安全管理、現(xiàn)場(chǎng)管控、隱患排查、全員參與”的安全管理新格局;開(kāi)展節(jié)約文化建設(shè)，打造出高效實(shí)用的“1+4”節(jié)約工作模式，構(gòu)建起了礦、基層單位、班組、個(gè)人四級(jí)管理體系的可復(fù)制、可推廣的經(jīng)營(yíng)管理模式，全礦共打造了53個(gè)節(jié)約文化示范點(diǎn)，經(jīng)營(yíng)管控工作不斷得到鞏固提升;大力開(kāi)展“學(xué)習(xí)+”文化建設(shè)，通過(guò)“學(xué)習(xí)+理論”活動(dòng)、“學(xué)習(xí)+技能”活動(dòng)、“學(xué)習(xí)+成果”活動(dòng)，使廣大員工快速成為企業(yè)管理的行家里手，為礦井管理技術(shù)革新、設(shè)施設(shè)備創(chuàng)新提供了智力支持。
滋養(yǎng)初心，營(yíng)建特色文化
該礦堅(jiān)持以人為本，全力營(yíng)建創(chuàng)新高效的特色文化。礦心理援助站是集團(tuán)公司首家為員工提供心理咨詢服務(wù)的工作機(jī)構(gòu)，已連續(xù)12年開(kāi)展了心理健康服務(wù)。2021年心里援助站實(shí)施“五法、六步、一助一”工作法，開(kāi)設(shè)現(xiàn)場(chǎng)咨詢、電話咨詢、QQ網(wǎng)上咨詢等服務(wù)方式，近年來(lái)共接待來(lái)訪者1800多人/次，組織開(kāi)展活動(dòng)400余場(chǎng)次，發(fā)放活動(dòng)資料共7000多份，參與人數(shù)達(dá)9000多人次，促進(jìn)了企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。心理援助站榮獲了2014年煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果二等獎(jiǎng)，2019年被山西省總工會(huì)任命為首批20家職工心理健康咨詢示范基地;全面推行健康文化。推行了以“有了生命才有健康——礦井安全保障到位、疾病預(yù)防重于治療等為主要內(nèi)容的“六到位”大健康工程，組織開(kāi)展健康文化下基層，為員工開(kāi)展職業(yè)病防治講座，安排員工例行體檢等各種活動(dòng)。編印了《新冠疫情最新解讀》等專項(xiàng)疫情心理健康學(xué)習(xí)資料，讓員工正確認(rèn)識(shí)新冠疫情，科學(xué)應(yīng)對(duì)做好疫情防控，全礦員工安全感和幸福感倍增;大力推行了感恩文化，倡導(dǎo)員工愛(ài)崗敬業(yè)，實(shí)施全員文明禮儀教育養(yǎng)成行動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德的學(xué)習(xí)宣傳教育，不定期開(kāi)展“學(xué)傳統(tǒng)24孝、做感恩員工”為主題的實(shí)踐活動(dòng)，扎實(shí)開(kāi)展與天鎮(zhèn)薛辛窯村結(jié)對(duì)扶貧活動(dòng)，35名扶貧結(jié)對(duì)幫扶人員與62戶貧困戶實(shí)現(xiàn)了扶貧精準(zhǔn)對(duì)接。感恩文化活動(dòng)讓員工與企業(yè)形成一致的核心價(jià)值觀，向心力、凝聚力大大提升，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
深耕企業(yè)文化，厚植使命初心，該礦先后榮獲“全國(guó)文明單位”、“全國(guó)文明煤礦”、“中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位”“中國(guó)最美礦山”、全國(guó)煤炭系統(tǒng)“五精”管理樣板礦多項(xiàng)殊榮。
