晉能控股煤業(yè)集團燕子山礦女工工作環(huán)境“暖”起來

　　晉能控股煤業(yè)集團燕子山礦女工部不斷提高女工自身素質(zhì)和工作能力為出發(fā)點，以打造一支富有企業(yè)特色，業(yè)務(wù)性強的女工隊伍為目標(biāo)，積極組織開展各項可操作性強、具實際意義、影響深遠的活動，充分顯示了女工隊伍的生機與活力，使女工工作有了質(zhì)的飛躍。

　　該礦女工部開展學(xué)習(xí)心得交流、讀書征文比賽等活動;建立了女工學(xué)習(xí)交流園地，定期進行讀書筆記評選，廣泛開展“心得大家賞”活動，相互點評心得文章;開設(shè)了“導(dǎo)師”課堂，針對女工生殖保健、心理健康、法律知識、傳統(tǒng)文化等內(nèi)容進行特色講座，開辦錢營孜礦女工課堂，為女職工文化學(xué)習(xí)和素質(zhì)提升創(chuàng)造條件、搭建平臺;建立專題學(xué)習(xí)網(wǎng)站，刊發(fā)讀書體會，鼓勵女工們相互交流、相互推薦、交換閱讀、共同提高，形成了人人讀書、共同交流、共同提高的濃厚氛圍，逐步實現(xiàn)了女工綜合素質(zhì)的顯著提升。

　　與此同時，該礦女工部圍繞困難女工及其子女、“四期”女工等群體，開展心理減壓疏導(dǎo)、助學(xué)團輔、心理保健及孕產(chǎn)期心理輔導(dǎo)等系列化、特色化、個性化的服務(wù)活動;發(fā)揮女工微信群、陽光互助群等平臺作用，通過每天發(fā)布一條心靈寄語、每周推送一篇主題文章，引導(dǎo)廣大女工保持良好心態(tài)，正確認識壓力、緩解壓力，有效解決心理困惑和突發(fā)矛盾;進一步挖掘潛在服務(wù)功能，建立經(jīng)期女工特別“休息區(qū)”，使其成為深受女工普遍歡迎的“溫馨驛站”。