“技術(shù)水平強(qiáng)，管理水平高的吳延?xùn)|;防突戰(zhàn)線不可多得的技術(shù)尖兵劉松;在崗位上書寫青春的高金鋒……”，近段時間以來，在超化礦相關(guān)部門的努力下，一個又一個年輕的技術(shù)人才走近人們的視線，為職工家庭所知曉尊崇。
為緩解礦井青年技術(shù)人才儲備不足等難題，超化礦致力于為青年技術(shù)人才打造更好的成長環(huán)境，讓青年人才看到在自身職業(yè)的道路上有足夠的上升空間，成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量，使得他們在工作中充分發(fā)揮自己的聰明才智，助力礦井發(fā)展。
打造更多元的平臺。該礦重點(diǎn)依托“青年技術(shù)六人組”評選活動，以近年來開展的“超化力量”“最美職工”選樹活動，在活動中側(cè)重生產(chǎn)一線、側(cè)重基層，大家在參與活動中相互溝通、交流，各取所長。通過搭建優(yōu)質(zhì)平臺，鼓勵更多青年走上技術(shù)成才之路，憑借過硬的技術(shù)水平實現(xiàn)人生價值。
提供更精準(zhǔn)的服務(wù)。該礦先后成立了“機(jī)電創(chuàng)新工作室”“防突創(chuàng)新團(tuán)隊”，整合現(xiàn)有的人才資源，定期組織召開座談會，分技術(shù)工人、大中專畢業(yè)生、青年職工三個層次，組織開展導(dǎo)師帶徒活動，通過技術(shù)講評、措施評比等，進(jìn)一步激發(fā)技術(shù)人才的創(chuàng)新活動。
讓優(yōu)秀技術(shù)人才得實惠。在每個月召開的計劃會上，對當(dāng)月評出的技術(shù)、措施、報告前三名的撰寫人進(jìn)行300元至500元不等的獎勵，同時對發(fā)表科技論文的技術(shù)人才進(jìn)行適當(dāng)獎勵，對每年在集團(tuán)公司以上級別獲得科技進(jìn)步獎、小改小革獎的先進(jìn)集體、先進(jìn)個人進(jìn)行重獎，通過一系列的獎勵扶持，鼓勵青年技術(shù)人才勇于創(chuàng)新、勇于實踐，提升本領(lǐng)，實現(xiàn)價值。
通過了解青年人才的需求，讓青年人才在崗位上更好的磨礪自己，成長起來，為發(fā)展發(fā)揮聰明才智。過去幾年，該礦先后在十幾名青年技術(shù)人才走上管理崗位，晉升專業(yè)技術(shù)人才職稱100余人，由青年技術(shù)人才實現(xiàn)的技術(shù)革新200多項。越來越多的青年技術(shù)人才在超化礦嶄露頭角，在不同的崗位上發(fā)光發(fā)熱。
