晉能控股煤業(yè)集團燕子山礦運輸一區(qū)精心制作“安全營養(yǎng)小炒” 備受歡迎
進入二季度以來，晉能控股煤業(yè)集團燕子山礦運輸一區(qū)結合員工隊伍建設需要，不斷創(chuàng)新培養(yǎng)方式，全面提升員工綜合素質(zhì)，推出安全“小炒”，為員工成長成才“牽線搭橋”。
精心制作“安全小炒”增強安全意識
“孫成武，你講一下，你的崗位工作流程，有哪些需要注意的事項？”周五安全學習會上，運輸一區(qū)技術主管冶湘山問道。
為強化員工安全思想意識，避免安全事故發(fā)生，運輸一區(qū)創(chuàng)新思路，結合員工崗位實際，針對發(fā)生三違等問題的員工，利用周五安全學習舉行“現(xiàn)身說法”活動，力保人人熟知，樁樁警示，對三違人員進行細節(jié)幫教，逐條分析作業(yè)現(xiàn)場的不安全行為，詳細闡明其違反的是哪條規(guī)程，屬于什么性質(zhì)，會造成什么后果。同時，設下“高壓線”，列出“處罰單”，對再次發(fā)生的同類不安全行為，照單嚴厲進行處罰，倒逼全體員工上“標準崗”，干“標準活”，堅持做到三不傷害，逐步養(yǎng)成“我要安全、我想安全、我會安全”的思想意識。
精心烹飪“暖心小炒”激發(fā)全員活力
“我還發(fā)愁寫稿件有困難呢，這下好了，現(xiàn)在我是付書記的包保聯(lián)系對象，他可以指導我們撰寫稿件了。”運輸一區(qū)劉文清對同事高興地說道。
該礦運輸一區(qū)黨支部立足實際，堅持以人為本的原則，心系員工，服務員工，傾聽員工所需所想。該黨支部主動發(fā)揮服務作用，開展黨員包保服務活動，每一名黨員都有明確的十名聯(lián)系包保對象，按照“六必談六必訪”要求，與包保對象訪談，員工有困難積極協(xié)調(diào)解決，確保員工思想狀態(tài)穩(wěn)定、安全生產(chǎn)高效、業(yè)務技能提升、綜合素質(zhì)提升。同時，該黨支部充分利用業(yè)余時間，組織發(fā)放慰問品等員工喜聞樂見的活動，給予員工更多的“儀式感”，拉近與員工的距離，增強員工對“家”文化的認同感。
精心打造“技能小炒”認真查缺補漏
“師傅，這個工作面的供電系統(tǒng)圖，我看的不是很明白，您能給我講講嗎？”新入職員工李靖向師傅請教道。
據(jù)了解，為解決新入職員工技能薄弱、現(xiàn)場知識匱乏等問題，運輸一區(qū)本著“缺什么補什么”的原則，拓寬學習培訓方式，實打?qū)嵉貙π氯肼殕T工進行“充電”。認真開展“師帶徒”教育活動，在簽訂師帶徒協(xié)議的基礎上，明確雙方責任和目標，每名師傅根據(jù)所帶徒弟實際技能水平，從易到難、由表及里制定教學計劃、培訓方案，分步驟、有重點地進行傳經(jīng)驗、幫業(yè)務和帶作風。同時聚焦問題對癥下藥，對新入職員工在工作現(xiàn)場遇到的難題進行分類收集，以學習日為依托，有針對性地進行授業(yè)解惑，補齊短板，為新入職職工早日獨當一面提供內(nèi)在動力。
通過制作“安全營小炒”的助力，運輸一區(qū)全體員工在安全思想、業(yè)務技能、綜合素質(zhì)等多方面明顯提高。下一步該區(qū)將不斷提高工作標準，細致地開展各項活動，營造和諧溫馨的區(qū)隊氛圍，為實現(xiàn)礦高質(zhì)量發(fā)展添磚加瓦。
精心制作“安全小炒”增強安全意識
“孫成武，你講一下，你的崗位工作流程，有哪些需要注意的事項？”周五安全學習會上，運輸一區(qū)技術主管冶湘山問道。
為強化員工安全思想意識，避免安全事故發(fā)生，運輸一區(qū)創(chuàng)新思路，結合員工崗位實際，針對發(fā)生三違等問題的員工，利用周五安全學習舉行“現(xiàn)身說法”活動，力保人人熟知，樁樁警示，對三違人員進行細節(jié)幫教，逐條分析作業(yè)現(xiàn)場的不安全行為，詳細闡明其違反的是哪條規(guī)程，屬于什么性質(zhì)，會造成什么后果。同時，設下“高壓線”，列出“處罰單”，對再次發(fā)生的同類不安全行為，照單嚴厲進行處罰，倒逼全體員工上“標準崗”，干“標準活”，堅持做到三不傷害，逐步養(yǎng)成“我要安全、我想安全、我會安全”的思想意識。
精心烹飪“暖心小炒”激發(fā)全員活力
“我還發(fā)愁寫稿件有困難呢，這下好了，現(xiàn)在我是付書記的包保聯(lián)系對象，他可以指導我們撰寫稿件了。”運輸一區(qū)劉文清對同事高興地說道。
該礦運輸一區(qū)黨支部立足實際，堅持以人為本的原則，心系員工，服務員工，傾聽員工所需所想。該黨支部主動發(fā)揮服務作用，開展黨員包保服務活動，每一名黨員都有明確的十名聯(lián)系包保對象，按照“六必談六必訪”要求，與包保對象訪談，員工有困難積極協(xié)調(diào)解決，確保員工思想狀態(tài)穩(wěn)定、安全生產(chǎn)高效、業(yè)務技能提升、綜合素質(zhì)提升。同時，該黨支部充分利用業(yè)余時間，組織發(fā)放慰問品等員工喜聞樂見的活動，給予員工更多的“儀式感”，拉近與員工的距離，增強員工對“家”文化的認同感。
精心打造“技能小炒”認真查缺補漏
“師傅，這個工作面的供電系統(tǒng)圖，我看的不是很明白，您能給我講講嗎？”新入職員工李靖向師傅請教道。
據(jù)了解，為解決新入職員工技能薄弱、現(xiàn)場知識匱乏等問題，運輸一區(qū)本著“缺什么補什么”的原則，拓寬學習培訓方式，實打?qū)嵉貙π氯肼殕T工進行“充電”。認真開展“師帶徒”教育活動，在簽訂師帶徒協(xié)議的基礎上，明確雙方責任和目標，每名師傅根據(jù)所帶徒弟實際技能水平，從易到難、由表及里制定教學計劃、培訓方案，分步驟、有重點地進行傳經(jīng)驗、幫業(yè)務和帶作風。同時聚焦問題對癥下藥，對新入職員工在工作現(xiàn)場遇到的難題進行分類收集，以學習日為依托，有針對性地進行授業(yè)解惑，補齊短板，為新入職職工早日獨當一面提供內(nèi)在動力。
通過制作“安全營小炒”的助力，運輸一區(qū)全體員工在安全思想、業(yè)務技能、綜合素質(zhì)等多方面明顯提高。下一步該區(qū)將不斷提高工作標準，細致地開展各項活動，營造和諧溫馨的區(qū)隊氛圍，為實現(xiàn)礦高質(zhì)量發(fā)展添磚加瓦。
