一、為激勵干部職工遵章守紀，發(fā)揮廣大職工主人翁作用，形成“群監(jiān)群管、專管群防保安全”的良好氛圍，鼓勵職工進行事故隱患舉報，對舉報隱患的職工實施獎勵。 事故隱患舉報范圍 1、根據(jù)《煤礦重大事故隱患判定標準》(中華人名共和國應急管理部令(第4號))標準判定的重大隱患。
2、發(fā)生傷亡事故隱瞞不報、謊報或對事故情況弄虛作假的行為。
3、干部違章指揮、職工違章操作、不遵守勞動紀律，不遵守安全操作規(guī)程、不及時按要求填寫操作記錄的現(xiàn)象。
4、生產現(xiàn)場以及生產過程中發(fā)生重大事故隱患和職業(yè)危害的、不及時采取措施整改的行為。
5、領導未按規(guī)定跟班帶班作業(yè)、下井檢查的。
6、發(fā)生人身及非人身事故的。
7、職工情緒低落、思想波動較大、工作消極、身體狀況較差等現(xiàn)象。
8、機械、電氣設備帶病工作、各類保護裝置失效的現(xiàn)象。
9、原材料、備品備件亂堆放、引起安全通道不暢通的現(xiàn)象。
10、各類安全防護設施不齊全、高空作業(yè)平臺不穩(wěn)固、受限或密閉空間未采取有效措施等，導致作業(yè)環(huán)境差，安全得不到保證的現(xiàn)象。
11、無措施施工作業(yè)、有關生產技術、安全技術措施存在的缺陷或不完善、未嚴格按照安全技術措施作業(yè)等。
12、安檢人員嚴格按照本職工作職責行使職權，若受到打擊報復的(刁難、辱罵、威脅、毆打等)，有權向上級主管部門(領導)上報投訴。
13、安全監(jiān)察人員借用職權違反有關法律、規(guī)程、制度等對被監(jiān)察的單位或個人實施勒索、受賄、吃、拿、卡、要、刁難、威脅等行為的，單位或個人有權向安監(jiān)部門主要領導投訴反映，若得不到妥善解決的，應有組織的向綜合管理部或公司領導反映，不得私自亂找鬧事，影響的正常工作秩序。
14、其它可以舉報的事故隱患。
(二)事故隱患舉報形式及要求
舉報時可采用電話、電子郵件、書信、來訪等形式，說明事故隱患的名稱、地點，安全生產違法行為的時間和行為人等。舉報時要告知本人的真實姓名和聯(lián)系電話，以便于及時核實、查處和消除事故隱患并兌現(xiàn)獎勵。舉報人在舉報時不得捏造事實，誣告或以舉報為名制造事端，干擾安全監(jiān)管工作秩序。
(三)事故隱患舉報電話和舉報信箱
1、礦舉報方式
事故隱患排查治理辦公室舉報電話：0355—8350898 內線：8017
事故隱患排查治理辦公室舉報郵箱：532682357@qq.com
2、上級管理部門舉報方式。
長子縣應急管理局舉報電話：0355-8323265(法定工作時間)(全天24小時)
(四)事故隱患舉報受理程序
1、受理各類事故隱患舉報，受理人應立即做好書面記錄并到現(xiàn)場勘查核實。如屬已受理過的同一舉報內容，應向舉報人詳細說明受理的時間和處理經過。對舉報非安全違法行為和事故、隱患的，應直接告知有權處理的責任部門。
2、核實舉報情況基本屬實后，屬一般或重大安全隱患的，由安全科下發(fā)《安全隱患整改通知書》督促相關責任單位進行限期整改，并到期進行復查驗收。責任單位整改事故隱患后，應及時將整改情況書面呈報安全科。
3、凡屬情節(jié)特別嚴重的安全違法行為，受理人應立即上報安全科科長、安全副礦長及礦長。
4、舉報核實處理完畢，安全科應做好記錄，并于每月25日前報安全副礦長審批后，對舉報人進行獎勵。
5、受理舉報時，對舉報人不愿公開姓名、身份、部門以及不愿公開自己舉報行為的，受理單位和人員將尊重舉報人的權力給予保密。
(五)事故隱患舉報獎勵標準
根據(jù)事故隱患舉報實際情況，凡C類事故隱患，經確認屬實，獎勵舉報人50～200元;凡B類事故隱患，經確認屬實，獎勵舉報人100～500元;凡A類事故隱患，經確認屬實，獎勵舉報人500～1000元。凡重大隱患，經確認屬實，獎勵舉報人1000～3000元。獎勵采用現(xiàn)金兌現(xiàn)，由安全科申報，分管副礦長簽字后報礦長批準。
