四川省人社廳聯(lián)合考評驗收龍灘公司“金牌勞動人事爭議調(diào)解組織”

　　7月1日，四川省人力資源和社會保障廳會同省總工會、省企業(yè)聯(lián)合會、省企業(yè)家協(xié)會、省工商業(yè)聯(lián)合會等4部門聯(lián)合對龍灘煤電公司申報的“金牌勞動人事爭議調(diào)解組織”進(jìn)行考評驗收。省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議辦公室副主任、省企聯(lián)副秘書長陶英帶隊考評。省勞動人事爭議仲裁院辦公室副主任裴曉梅參加。

　　考評驗收組一行現(xiàn)場查看了龍灘公司勞動爭議調(diào)解委員會的工作場所、辦公設(shè)施設(shè)備、案卷資料，與調(diào)解工作人員進(jìn)行調(diào)解工作經(jīng)驗交流，聽取調(diào)解人員的意見和建議，對照考評驗收標(biāo)準(zhǔn)核實相關(guān)情況。在該公司四樓會議室，考評驗收組還聽取了龍灘公司關(guān)于“金牌勞動人事爭議調(diào)解組織”工作的情況匯報，并提出下步工作建議。

　　省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議辦公室副主任、省企聯(lián)副秘書長陶英充分肯定龍灘公司調(diào)解委員會的工作成績，指出，該礦要建立以礦領(lǐng)導(dǎo)、中層管理人員、基層單位為一體的“高、中、低”三級溝通協(xié)調(diào)點(diǎn)，建立“員工與員工、員工與班組長、員工與高管”間多形式、訴求暢通的溝通渠道，及時解決問題，大力降低調(diào)解量及上訪事件，努力讓職工工作越來越舒心，案件越來越少，工作環(huán)境更加寬松，大力營造一種多贏的狀態(tài)，為四川省調(diào)解工作創(chuàng)造多種可復(fù)制的經(jīng)驗。

　　裴曉梅對龍灘公司勞動爭議調(diào)解委員會成立五年來，因領(lǐng)導(dǎo)重視、組織機(jī)構(gòu)搭配整齊、場地建設(shè)規(guī)范、調(diào)解水平高，受理的25件勞動爭議案件實現(xiàn)了100%的結(jié)案率，化解企業(yè)內(nèi)(外)部的勞資糾紛，取得的“令人佩服”的調(diào)解效果表示贊許，并就下步工作提出四點(diǎn)建議：一是繼續(xù)加大法律法規(guī)等政策的宣傳力度，多主體、多形式、多內(nèi)容展示“金牌調(diào)解組織”的“及時、靈活、低成本”的優(yōu)勢，要發(fā)揮出更好的促進(jìn)作用;二是著力提高調(diào)解人員的專業(yè)素質(zhì)，以自學(xué)+培訓(xùn)的方式，全面提高調(diào)解人員的調(diào)解水平和技能技巧;三是在處理調(diào)解工作時，注重規(guī)范化的執(zhí)行和操作，確保調(diào)解工作系統(tǒng)化、有序化開展;四是作為省內(nèi)出名的智能化開采煤礦，在多元化解勞動糾紛意見的同時，要特別重視安全生產(chǎn)，以良好的安全生產(chǎn)工作和優(yōu)異的經(jīng)營管理成效減少不必要的糾紛和矛盾。

　　廣安市經(jīng)信委、總工會、人社局、工商業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會相關(guān)人員參與考評驗收。