山焦霍州李雅莊礦：打好執(zhí)紀問效的“組合拳”
為全面貫徹落實中央八項規(guī)定，切實將思想和行動統(tǒng)一到各項部署中。日前，山焦霍州李雅莊礦從實出發(fā)，從嚴管理，通過強化標準、細化檢查、做實考核，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，形成管成習慣、抓出成效的工作模式。
標準“定硬的”
該礦結(jié)合實際，制定了《關(guān)于開展干部作風整頓專項行動實施方案》，圍繞近年來國有企業(yè)干部隊伍中存在的政治意識不強、作風不扎實等問題，直擊靶向礦井管理層面可能存在的“四風”問題，明確“直接、主體、監(jiān)督”責任、行為規(guī)范、督查標準，聚焦“關(guān)鍵少數(shù)”，以工作業(yè)績和德才能力為切入點，圍繞安全生產(chǎn)、成本管控等關(guān)鍵指標，與工作履職、信訪穩(wěn)定、廉潔從業(yè)等輔助性指標緊密掛鉤，制定了干部履職“硬杠杠”，將管理責任嵌入勞動紀律、工作不落實和落實不到位、干部密切聯(lián)系群眾、干部下井下現(xiàn)場、干部吃請不正之風、各類檢查貪腐之風以及好人主義等具體內(nèi)容中，涵蓋檢查清單、覆蓋范圍、責任部室，健全緊密聯(lián)系、配套運用、公開公正的管理人員考評體系，樹立精準的考核導向。
檢查“來真的”
做細日常監(jiān)督，嚴防檢查走過場，流于形式。調(diào)度指揮部、安全管理部、組織人事部、黨委辦等相關(guān)部室聯(lián)合開展干部作風督查，對機關(guān)人員勞動紀律、管理人員下井下現(xiàn)場、值班帶班、聯(lián)點包隊等情況進行督導檢查，每日早8點到下午6點開展兩輪固定查崗，每晚不定時電話、突擊檢查管理人員、關(guān)鍵崗位人員守崗情況、井下人員定位軌跡等。未在崗人員按照辦公、因公出差、請假等情況分類記錄，并當場予以核實，檢查結(jié)果于次日早調(diào)會進行通報。領(lǐng)導干部聯(lián)點包隊執(zhí)行“留痕檢查”，各級聯(lián)點必須拍照存檔。為嚴防督導檢查人員弄虛作假，分管領(lǐng)導不定期深入基層部室向職工了解相關(guān)情況，確保檢查督導公開透明，釋放執(zhí)紀必嚴、常抓不懈的強烈信號。截至目前，共開展干部下井下現(xiàn)場整頓督查27次，勞動紀律督查18次，共計考核19人，考核金額4800元。
考核“做實的”
在落實相關(guān)規(guī)定的監(jiān)督檢查中，李雅莊礦紀委分層、分崗位開展“四風”問題調(diào)查問卷，將紀律作風、生活作風、工作作風、履職責任等納入考評范疇。對查出問題的，由紀委組織約談，大會通報，執(zhí)行與其所在部室(區(qū)隊)績效考核，與本人廉潔業(yè)績掛鉤考核等相關(guān)處理。
安全管理部出臺了《強化井上下安全小分隊管理通知》《安全生產(chǎn)專項整治行動實施方案》等，對管理人員工作作風不扎實、履職不到位的漏缺項進行嚴格處罰。其中，對不按規(guī)定下井下現(xiàn)場，下井下現(xiàn)場存在弄虛作假、時間不夠、質(zhì)量不高的，查處一次，處罰當事人1000元，并在大會作檢查，同時聯(lián)責部門負責人、支部書記各500元，聯(lián)責分管領(lǐng)導300元。年度內(nèi)礦井管理人員累計被查出兩次，給予黨內(nèi)警告，兩次以上，給予黨內(nèi)嚴重警告并提請黨委會免職處理。截止目前 ，礦長安全小分隊共計活動226次，檢查隱患問題4285條，追究考核687條，考核金額6.75萬元。
山焦霍州李雅莊礦宣傳部 原貝貝
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