今年以來，中煤新集公司培訓(xùn)中心根據(jù)公司“四支人才隊伍”建設(shè)要求，立足自主培養(yǎng)，突出人才培養(yǎng)重點，加大人才培養(yǎng)力度，創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式，不斷提升人才培養(yǎng)的針對性和有效性，著力構(gòu)建人才培養(yǎng)工作大格局，深入推進人才強企戰(zhàn)略，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人才支撐。
安全培訓(xùn)扎實有效，堅持做到依法依規(guī)。公司培訓(xùn)中心認(rèn)真貫徹落實新頒《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》(國家局92號令),緊緊圍繞煤礦安全培訓(xùn)這個中心工作，不斷優(yōu)化“三項崗位”人員和班組長的培訓(xùn)流程，切實做到應(yīng)培盡培，依法依規(guī);煤礦其他從業(yè)人員由各礦培訓(xùn)辦嚴(yán)格按照教學(xué)大綱組織、實施培訓(xùn)和考核，依照“誰培訓(xùn)、誰收檔、誰辦證”原則規(guī)范檔案管理。截至目前，“三項崗位”人員參培率、合格率、持證率實現(xiàn)100%。
堅持推行高端引領(lǐng)，精準(zhǔn)服務(wù)安全生產(chǎn)。為提升公司安全管理人員綜合素質(zhì)，培養(yǎng)“安全型”管理人才隊伍，今年，公司培訓(xùn)中心與安徽理工大學(xué)、中國礦業(yè)大學(xué)合作，堅持高端引領(lǐng)，改革課程體系、教學(xué)方法、考核方法及評價標(biāo)準(zhǔn)，實施“教研相宜、相得益彰”的實踐教學(xué)體系，創(chuàng)立“四重法”運作機制，即：重對象、重調(diào)研、重培訓(xùn)、重評價，固化精準(zhǔn)培訓(xùn)，以各單位管理人才隊伍為對象，計劃舉辦管理人員綜合素質(zhì)提升班3期，培訓(xùn)人數(shù)150人，進一步提高管理人員的綜合素質(zhì)。
突出技能素質(zhì)培養(yǎng)，打造技能人才隊伍。根據(jù)公司“四支人才隊伍”建設(shè)要求，培訓(xùn)中心加大實操培訓(xùn)力度，一是聘請各礦技術(shù)大拿擔(dān)任相關(guān)工種的實操兼職教師，放大技能培訓(xùn)和技術(shù)傳承的輻射效應(yīng)。二是創(chuàng)新教學(xué)方法。靈活采取仿真教學(xué)、實物教學(xué)、仿真+實物、“手指口述”+實物操作等多種培訓(xùn)方式相結(jié)合的綜合模式開展實訓(xùn)教學(xué)工作。三是強化實訓(xùn)效果。實訓(xùn)前，明確學(xué)員實訓(xùn)效果，訓(xùn)練結(jié)束后，有針對性提出整改意見以及需要重點注意的關(guān)鍵點，學(xué)員通過自己演練的效果、教師的講解，做到“真懂、真會”，真正做到以考促學(xué)、以考促練，著力打造技能人才隊伍。
培訓(xùn)平臺功能完善，線上培訓(xùn)高效便捷。培訓(xùn)教育平臺自2020年投入運行后，逐步完善各項功能，通過“互聯(lián)網(wǎng)+”培訓(xùn)管理、培訓(xùn)資源、培訓(xùn)證書、培訓(xùn)報表、培訓(xùn)考核、培訓(xùn)檔案6項載體，實現(xiàn)了培訓(xùn)教育工作多元化、系統(tǒng)化、自主化、精準(zhǔn)化。截至目前，已經(jīng)開辦安全生產(chǎn)、經(jīng)營政工、專項培訓(xùn)等各類培訓(xùn)班1850個，考試3980場次，工作日實時在線人數(shù)基本都在500人以上，建立“一人一檔”在崗人數(shù)18330人。
中煤新集公司培訓(xùn)中心 郭春龍
